一半是海水一半是火焰 2016-12-28 16:52 回复 赞(0) 10楼
很多人认为这样是违法的,如果仲裁一定能赢,这要区分情况,不能一概而论。
如果你们没有签这个工资调整单,公司擅自决定扣工资当奖金,这当然是违法的,你们可以举报、甚至以公司克扣工资为由,要求公司补齐工资,并支付经济补偿金(以离职为条件)。
但是如果你们签了字,视为劳资双方对劳动合同薪酬条款的变更,员工认可这样的支付方式,而且扣的钱将被约定成奖金,而对于奖金的发放,公司有一定决定权,如果在工资调整单上约定了奖金的支付方式,想以公司克扣工资为由仲裁,基本赢不了。
你们集团人事也是考虑好的,甚至是和集团法务研究过的,应该不会有明显的漏洞。
所以,现在的情况是,你可以选择接受,签了字接着干,为了工作,委屈受着呗。
或者就拒绝签这个东西,看公司的下一步行动,如果公司真的强制执行,你倒是可以选择仲裁。