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公司扣取工资15%到年底发放，不到一年不发放合理吗？

乖小虎 2016-12-28 09:03:12

现在公司经济形势不是很好，做了主营业务的调整。公司在原有工资基础上每个月扣取15%到年底发放，满一年发放半年的，一年后辞职后半年的就拿不到，相当于你只要不满一年都拿不到，满一年后不管什么时候辞职，始终有半年的拿不到，现在就是在工资调整单上面喊每个员工签字按手印。请问这样公司合法吗？如果不合法，作为公司该如何规避？作为员工又该怎么争取资金的利益呢？

一半是海水一半是火焰 2016-12-28 16:52 回复赞(0) 10楼

很多人认为这样是违法的，如果仲裁一定能赢，这要区分情况，不能一概而论。

如果你们没有签这个工资调整单，公司擅自决定扣工资当奖金，这当然是违法的，你们可以举报、甚至以公司克扣工资为由，要求公司补齐工资，并支付经济补偿金（以离职为条件）。

但是如果你们签了字，视为劳资双方对劳动合同薪酬条款的变更，员工认可这样的支付方式，而且扣的钱将被约定成奖金，而对于奖金的发放，公司有一定决定权，如果在工资调整单上约定了奖金的支付方式，想以公司克扣工资为由仲裁，基本赢不了。

你们集团人事也是考虑好的，甚至是和集团法务研究过的，应该不会有明显的漏洞。

所以，现在的情况是，你可以选择接受，签了字接着干，为了工作，委屈受着呗。

或者就拒绝签这个东西，看公司的下一步行动，如果公司真的强制执行，你倒是可以选择仲裁。
万年大魔王 2016-12-28 16:33 回复赞(0) 9楼

看你站在哪个公司角度还是员工角度，处理方法不一样。
木又寸 2016-12-28 16:24 回复赞(0) 8楼

如果调整部分是绩效工资，那么不违法，如果调整部分是劳动合同部分工资那么违法，主要参考公司薪酬结构
李碳 2016-12-28 10:15 回复赞(0) 7楼

如果是劳动合同中明文有规定的工资和奖金（有具体数额）的，公司没有合理理由是不能克扣的，但你在下面补充是说按奖金设置的，也就是不在劳动合同中体现了？如果是单纯奖金，企业如有相关制度，是可以明确什么时候发，发多少的。个人很难争取
水木子大人 2016-12-28 10:08 回复赞(0) 6楼

不合法，扣除工资或者延迟发放工资法律不会支持。建议调整工资结构模式
梦想照现实 2016-12-28 10:03 回复赞(0) 5楼

肯定是不合法的，劳动法规定不能无故拖欠员工工资。

企业想规避风险只能取消这样的操作

员工可以以拖欠工资来被迫解除劳动合同，并要求支付补偿金。
吕小七 2016-12-28 09:43 回复赞(0) 4楼

得看你们公司有没有相关的制度或者是薪酬规定，如果什么都没有直接这样操作的话，会引起员工******，如果不能安抚员工，他们去仲裁的话，那就得赔偿了。
和桑 2016-12-28 09:40 回复赞(0) 3楼

如果有声明

这部分扣除的是工资部分

那么只要去仲裁肯定会被认可是要发的部分

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李夫人susu 2016-12-28 09:18 回复赞(0) 2楼

当然违法啦规避个毛线一告一个准劝你跳槽吧不要做伤天害理的事情员工拿着证据去仲裁看你们怎么办

乖小虎 2016-12-28 09:26

@李夫人susu：亲，是集团的HR来找我们签的，我们是子公司，现在是把扣取的15%设置成奖金部分了，是不是只要签了字就代表同意了，没法告了？回复赞(0)

李夫人susu 2016-12-28 11:20

@乖小虎：那就看你们公司有没有相关制度是关于这个事情的说明和规定没有的话就算你签字了也没用的一样可以仲裁回复赞(0)
楼主

乖小虎 2016-12-28 09:16 回复赞(0) 1楼

补充一点，扣取的15%是按照奖金来设置的