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公司留不住人招来的人做了几天就走了,求解决办法

薄荷1233... 2016-12-28 15:56:12

公司是一家新公司(销售型公司做少儿体育培训的),老板也是90后

自己12月中旬来到这家公司,之前自身也是做体育类公司的,销售人也很多,但销售和其他岗位比如教练、策划、客服,都是分开的,这家公司销售也要兼做客服教练

从12月中旬开始出尽百宝,弄来二十几号人面试,入职十个人左右,大多数人做了几天就不做了

详细问了做了几天就离职的情况

大多数都是不适应公司早上开早会唱歌+宣誓(感谢老板给我工作的机会、好很好非常好之类云云)+出去跑场馆(周末要去场馆给学员上课)做市场路费不报销+外呼销售要用自己电话不给话补

和老板反映了情况,和之前做的公司的一些比较好的方法,老板意思是这些事都是和他上家公司学习的,觉得挺好不用改变

不想吐槽了~


这家公司是四月创立的,到现在人数约25人左右

我之前的公司是今年三月创立的 也是同行,到四月中旬的时候,已经发展到40多号人了,10月底个人原因离职,当时将近50人,双休,包住,下午茶,员工生日会,周五吐槽会(非正式会议)老板都比较支持

在目前现公司老板不支持人事工作的情况下,怎么去留住人呢?

  • 乌伤义门

    乌伤义门 2016-12-29 20:08 回复 赞(0) 9楼

    老板不改变,现状也无法改变,和离职员工沟通后确认离职的原因,针对原因进行调整,
  • FKBIT

    FKBIT 2016-12-29 11:29 回复 赞(0) 8楼

    咋感觉大早上喊口号那么像传销呢?说句真心话,不是对公司特别认可的,有点自尊心的员工肯定都走了,不走的要么是对公司特别特别认可,要么是不行,出去找不到工作。
    美少女战士来也

    美少女战士来也 2016-12-29 15:24

    @FKBIT:做销售的都有类似口号,吓坏人。 回复 赞(0)
  • 热心网友

    热心网友 2016-12-29 10:32 回复 赞(0) 7楼

    早会喊喊我觉得正常,但是感谢老板给我工作机会,是不是太恶心了?你们老板,咋不上天呢?对于毫无归属感的新员工,肯定越喊越恶心,没几天就走了。另外,花费不报销,路费不报销,那销售人员真的会多打电话,多跑市场吗?
  • 木又寸

    木又寸 2016-12-29 09:35 回复 赞(0) 6楼

    要留住人,除非可以改变老板,不然根据你奇葩的描述,唱歌,不给报销等等,建议你可以去找下家了
  • Jadechan

    Jadechan 2016-12-28 17:59 回复 赞(0) 5楼

    唱歌神马的也是不想吐槽了
    薄荷123321

    薄荷123321 2016-12-29 10:28

    @Jadechan:天******放的生命,还有我宣誓:感谢老板************ 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-12-28 16:40 回复 赞(0) 4楼

    老公司那么好你干嘛跳槽啊


    薄荷123321

    薄荷123321 2016-12-28 16:46

    @万年大魔王:金税三上线之后 领导突发奇想拿发票换工资,一个月买大几千的发票 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2016-12-28 16:52

    @薄荷123321:依你现在公司的条件,说啥都没有,再过大半年老板自己就会认清现实了。 回复 赞(0)
  • 菜菜321

    菜菜321 2016-12-28 16:20 回复 赞(0) 3楼

    我们公司也是这样的,电话销售公司,13年成立到现在为止,一直是20几个人,办公室不大,可以做的下40个人左右,每个团队7个人,但是一直满足不了,也是招聘的大多数人做了几天就不做了,很不稳定
    薄荷123321

    薄荷123321 2016-12-28 16:27

    @菜菜321:唱歌还好,关键很多人反感感谢老板给了我工作什么的(PS:我们公司在同行业里底薪算是低的) 回复 赞(0)
    薄荷123321

    薄荷123321 2016-12-28 16:28

    @菜菜321:原来公司也是电销+发传单的,但是早上部门内部开会,不宣誓,所以员工离职率非常低 回复 赞(1)
    菜菜321

    菜菜321 2016-12-28 17:11

    @薄荷123321:我在这种销售公司做了一年半了,第一份工作,规模小,说的是电子商务公司,服务行业,主要靠忽悠,业务员工资还算理想,提成比较高,待遇这些比其他同行都好,主要问题就是老板不懂管理,提意见也不采纳,没有规范的管理制度,有什么决定和制度改革都是口头说,没有规范的文件,导致于最后他自己都完了到底是怎么说的了,很多员工就对这很不满,对公司一点都不忠心,一些离职,没离职的都是因为业务做得好,挣得到钱,几个主管对公司也是一脸无所谓,不会尽心尽力的去管理下属,带好团队,最后团队就经常人员不稳定,离职率很低,我在这里做人事也是很无奈,,,跟老板说了一些建议和问题,也没大的改变,我不可能经常去说人家老板的不是,只有尽量的做好自己的本职工作 回复 赞(0)
  • SunflowerCC

    SunflowerCC 2016-12-28 16:10 回复 赞(0) 2楼

    我们公司也开早会唱歌啊,这也就是个人习惯而已,我刚来的时候也不适应,现在习惯就好了,我们公司是电话销售型公司,不过我们也留不住人,销售型公司都会存在这样的情况
    薄荷123321

    薄荷123321 2016-12-28 16:29

    @SunflowerCC:哎~ 回复 赞(0)
  • 和桑

    和桑 2016-12-28 16:07 回复 赞(0) 1楼

    问题都列出来了

    一个一个都解决不了

    你还想怎么办?


    希望可以帮到你。

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