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牵过手的手 2017-01-09 16:37 回复 赞(0) 11楼
人啊人测评 2017-01-06 10:48 回复 赞(0) 10楼
小丙 2017-01-06 10:23 回复 赞(0) 9楼
牵过手的手 2017-01-05 16:21 回复 赞(0) 8楼
糖块 2016-12-30 14:34 回复 赞(0) 7楼
喵咪丶 2016-12-30 13:58 回复 赞(0) 6楼
吕小七 2016-12-30 13:25 回复 赞(0) 5楼
忆舍 2016-12-30 12:02 回复 赞(0) 4楼
1、评估这个岗位需求是否是急需的，是否必须马上就要上岗的；
2、根据公司目前的情况，与用人部门沟通，是否可以通过内部调岗、晋升等方式暂时缓解人员紧缺的问题；
3、拓展新的招聘渠道，主动搜寻人才，多打电话，增加面试人数。
4、如果只为比较高端切比较急需，启用猎头
希望可以帮到小主
和桑 2016-12-29 08:46 回复 赞(0) 3楼
多开渠道广撒网
希望可以帮到你。
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上林 2016-12-29 08:46 回复 赞(0) 2楼
大家都难，这样说是不是能平衡点？
三茅牛人评选，请帮我头票http://www.hrloo.com/rz/14059864.html?share=1005292
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