三茅网问答正文

作为HR新人,跳槽好吗?

snowfl... 2016-12-29 16:49:12

目前,本人非人力资源专业,毕业一年半,实习开始就在现公司HR部门,刚入职的时候,部长说要教我很多东西...但是实质是..从我入职到现在,没有经历过他给我的一场培训,就是在打杂,一直自己看书自己看他们怎么面试,到现在基本可以独立面试,成长的是快,但是觉得是被放养的,而且会老是考我问题,很书面的一些问题,加上部门内部有位姐姐,总是会指使我跑腿,部长也是当没看见,关键..部门仨80后,我90后当真聊不出来什么,请大神们支招,离职还是留

当真受不了一直被别人指挥去跑腿,办公室打水从来都是我,去楼下接面试者也是我,作为hr新人,真的要这样被欺负吗?

SallyHuangPI 2017-03-31 08:33 回复赞(0) 21楼

最重要是要找到合适自己的工作。5+12分钟找到“千里马”
嵇康 2020-01-15 14:47 回复赞(1) 32楼

2016年的帖子了~
小雅baby 2020-01-15 11:07 回复赞(1) 31楼

我想说，这是职场，没有人有义务去教你什么。你想学习东西可以去学校或者花钱去培训机构，任何一个公司雇佣员工都是来服务公司的，只不过这个过程中通过实践经历不断的让员工成长。有些公司有培训也仅仅是给更能创造价值的员工。你目前做的工作是从学生到职场人的一个过渡，是心理的过渡也是环境和行为习惯的过渡。在职场，尤其是HR要面对形形色色的人，不可能永远只和同龄人或者有话题的人在一起，自己的适应能力和社交能力要提高。

要想尽快摆脱端茶递水的现状，就要把现有的事务做好同时提升自己的能力，通过观察总结别人的经验。有的观察就不错了，心态要摆正，当你有呢你可以做好工作的时候，你想端茶送水都没机会早就有人帮你做好一切了。
龚大芋头 2017-04-01 18:23 回复赞(0) 30楼

调整心态，小年轻跑个腿咋滴啦除了富二代谁不是这样过来的
江晓月 2017-04-01 15:56 回复赞(0) 29楼

感觉你还没做好从学生到职业人的转型。。。。职场的培训很多是OJT，你怎么知道你所谓的“打杂“就不是培训了。还是你自己没法从打杂的事情当中进行总结呢。建议你看看董明珠的一篇文章，受不了就回去找妈妈还是什么。
放飞梦想0319 2017-03-31 16:39 回复赞(0) 28楼

我倒是很希望我的部门里都是比我大5-10几岁的，这样即使只是听人家聊天，都能学到好多细节东西呢，这个东西在社会上可是没人教的哦。
放飞梦想0319 2017-03-31 16:38 回复赞(0) 27楼

这些都是应该的啊，一般都是这么走过来的吧。“XX，我渴了，给我倒点水”只要不是这样的打水就可以啊！
李碳 2017-03-31 13:41 回复赞(0) 26楼

这样也就欺负....那你说谁去接面试者？再说教东西，不是学生了，难道跟你说，晚上留下，我们上个课？
xiao恢恢 2017-03-31 12:59 回复赞(0) 25楼

大家其实都是从这条路上过来的。起初的什么不懂，都是靠自己去学的，单位不是学校，不会有人主动给你叫给你讲。经验和方法都是要靠自己磕磕碰碰磨练出来的。还有说到年龄的问题，每个HR刚开始不都这样吗？每天听他们聊各种自己不能理解的话题。其实我们不用参与，静静听就可以。至于选择留还是走，我个人建议，没有拿的出的活，就不要走！还是归结到前面，自己要踏实用心去学，三人行必有我师，生活处处皆学问。

xiao恢恢 2017-03-31 13:00

@xiao恢恢：而且招聘仅仅是人力资源最基础，也是最容易上手的模块。还是需要自己去学，去磨练回复赞(0)
大头贴小溪 2017-03-31 12:01 回复赞(0) 24楼

加油！！
王蒙娜 2017-03-31 11:11 回复赞(0) 23楼

和我之前的环境一样办公室全部是70、80后，只有我一个 90后，但是还好，自己做招聘，啥都是自己来，主动权很大，只不过后来因为生完孩子的招聘大姐回来了处处不和选择离开了