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新员工在试用期不合格,要进行劝退或延长一个月试用期,这个面谈应该是由用人部门来谈,还是人力资源部来谈,还是双方一起呢?
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GONGWH 2016-12-29 17:54 回复 赞(0) 1楼
首先,延长试用期是变更劳动合同的行为,因为你合同上面写了试用期几个月,法律规定单位只能与一位员工约定一次试用期,所以延长试用期不可取。
其次,谁来主谈关键看公司想要怎么处理。部门谈侧重讲业务能力,摆事实,员工容易接受;人资谈主要讲部门反馈的情况,以及试用期考核结果,最终还是回到了业务部门。建议是:部门先谈,人资后谈
个人拙见,仅供参考、交流
铁扇公主的芭蕉扇 2017-01-03 09:55 回复 赞(1) 10楼
Eva133 2016-12-31 11:58 回复 赞(1) 9楼
菜菜may 2016-12-31 11:33 回复 赞(0) 8楼
灰度学习专员 2016-12-31 09:47 回复 赞(0) 7楼
雪中的菠菜 2016-12-30 21:35 回复 赞(0) 6楼
June1226 2016-12-30 14:59 回复 赞(0) 5楼
糖块 2016-12-30 14:46 回复 赞(0) 4楼
仙人掌329 2016-12-30 11:31 回复 赞(0) 3楼
snowflakewait 2016-12-30 10:12 回复 赞(0) 2楼
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