试用期不合格面谈应该是由用人部门来谈，还是人力资源部来谈？

amy001... 2016-12-29 17:35:12

新员工在试用期不合格，要进行劝退或延长一个月试用期，这个面谈应该是由用人部门来谈，还是人力资源部来谈，还是双方一起呢？

snowflakewait 2016-12-30 10:12 回复赞(0) 2楼

我们一般是一起谈,部门指出试用期哪些地方不合格,人力资源负责劝退,因为会存在部门员工不承认自己试用期不合格,用人部门当面指出比较稳妥,(部门一般会有证据证明)所以都是用人部门和人力资源部一起的
铁扇公主的芭蕉扇 2017-01-03 09:55 回复赞(1) 10楼

用人部门在前
Eva133 2016-12-31 11:58 回复赞(1) 9楼

如果进行劝退的话，首先应该是用人部门进行面谈，毕竟用人部门比较清楚该员工在工作中的表现以及工作情况对其可以进行评价，后期由人事部进行离职面谈；如果是延长一个月的试用期的话，应该是的用人部门进行面谈，对其说明工作中的不足以及需改进的地方，关于延长一个月的试用期让其咨询人事部的相关制度，，，纯属个人意见，如有问题，请指正！
菜菜may 2016-12-31 11:33 回复赞(0) 8楼

最好不要延长试用期，用人部门要提供他不合格的证明，先由用人部门谈，然后由人资部门处理后续问题。
灰度学习专员 2016-12-31 09:47 回复赞(0) 7楼

劝退吧。不能延长的。先用人部门。然后人力。
雪中的菠菜 2016-12-30 21:35 回复赞(0) 6楼

一般是用人部门要有书面的说明，然后HR再找试用员工的直接上级去了解情况（不一定是部门负责人），最后由HRD或者员工关系主管（专员）去谈，尽量不要让招聘的去，不要有先入为主的思想！
June1226 2016-12-30 14:59 回复赞(0) 5楼

对于新员工试用期不合格，首先要先了解她是这份岗位无法胜任还是工作态度，如果是本岗无法胜任，可以尝试着转岗试试；如果是工作态度，那就进行劝退；关于面谈，可以先让部门负责人进行面谈，再由人力资源部进行面谈，最后再定夺是否劝退及延长试用期。
糖块 2016-12-30 14:46 回复赞(0) 4楼

为什么不合格，具体还应该跟用人部门协商，具体由谁谈不重要，关键是处理好劝退不要给公司造成麻烦。
仙人掌329 2016-12-30 11:31 回复赞(0) 3楼

我们公司是部门负责人谈，离职的时候人事只是办一下手续。
GONGWH 2016-12-29 17:54 回复赞(0) 1楼

首先，延长试用期是变更劳动合同的行为，因为你合同上面写了试用期几个月，法律规定单位只能与一位员工约定一次试用期，所以延长试用期不可取。

其次，谁来主谈关键看公司想要怎么处理。部门谈侧重讲业务能力，摆事实，员工容易接受；人资谈主要讲部门反馈的情况，以及试用期考核结果，最终还是回到了业务部门。建议是：部门先谈，人资后谈

个人拙见，仅供参考、交流