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不愿意续签合同,继续上班,工资怎么处理?

Jerric... 2016-12-30 08:59:12
合同到期,员工 不愿意续签合同,但是又来继续上班,工资怎么处理?
  • June1226

    June1226 2016-12-30 15:03 回复 赞(0) 9楼

    可以发一份邮件或者书面形式的文件给员工,写明是否同意续签,并要有回执,如果继续续签合同,那将回执单提交给人力资源部;如果不继续续签,那将终止与员工的劳动关系,前提是内容要明确清楚
  • 热心网友

    热心网友 2016-12-30 14:25 回复 赞(0) 8楼

    当场拿出一个续签意向书让他签字,同意续签还是不同意续签。边上交个同事拍视频,看他怎么办。
  • 糖块

    糖块 2016-12-30 14:08 回复 赞(0) 7楼

    是否续签,都要有书面通知和说明,只要上班工资就必须发。
  • 李碳

    李碳 2016-12-30 13:44 回复 赞(0) 6楼

    和桑已经说了,如果拒签,保留员工拒签的证据,等合同到期后的第二天直接通知保安不再允许入厂。
  • 和桑

    和桑 2016-12-30 09:38 回复 赞(0) 5楼

    还有,尽快处理

    拖过一个月就要多给钱了


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  • 和桑

    和桑 2016-12-30 09:38 回复 赞(0) 4楼

    不续签那么让他写辞职申请。

    不然就以拒绝履行合同辞退


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  • 水木子大人

    水木子大人 2016-12-30 09:34 回复 赞(0) 3楼

    你目前已经形成了事实劳动关系,建议在一个月内搞定员工签合同,同时,多种渠道下发通知,要求员工签订合同,以及做好面谈结果输出,如员工不愿意签订合同,公司愿意签订,须做好备录,同时说明不签订不录用的条款。
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2016-12-30 09:27 回复 赞(0) 2楼

    他是想既不续签,也想拿补偿。

    公司给他发函,通知他必须于哪日前续签合同,薪金待遇不变,如果他仍不续签,就以员工拒绝签订劳动合同为由解除合同。

  • 吕小七

    吕小七 2016-12-30 09:17 回复 赞(0) 1楼

    必须得签,要不到时候就是双倍赔偿。
    Jerrica

    Jerrica 2016-12-30 09:27

    @水落落:是员工不愿意签,也是要双倍工资吗? 回复 赞(0)
    李夫人susu

    李夫人susu 2016-12-30 09:33

    @栗子灬lizzy:一样的 你发个通知函给他 通知之塔在什么时间之前 把合同签了 他还不签 就可以解除合同 这样就不用给双倍 回复 赞(0)
    吕小七

    吕小七 2016-12-30 09:37

    @栗子灬lizzy:是的,不论是谁,因为不签订合同却产生了事实劳动关系。 回复 赞(0)

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