能力强，但是与同事之间吹毛求疵，对于本部门的人员不希望HR或者别部门的人去插手，这样的主管该怎么去对待~

summer... 2016-12-30 09:34:12

我们公司有一个部门主管，男，已经入职1年了，业务能力强，但是为人处世很差劲，可以说是智商很高，情商不怎么高，权欲比较强烈，不希望别部门主管或者HR插手他们本部门的事情，超敏感，警惕性超级高，人品不咋的~这样的员工该怎么去对待呢~

楼主

summer的世界 2017-01-10 10:59 回复赞(0) 8楼

关键是他们部门的人员的情绪也经常受到他神经质的影响，员工跟他接触与沟通心累累的~有的员工心里委屈就直接离职了，他不容许本部门人员与公司其他部门的人员接触，而且他发表的言论，必须要本部门或者是下属的回复及附和~哎，本人跟他接触几次做绩效考评，心也累累的~真的搞不懂，搞好工作就好了吗，干嘛把权欲看的那么中，那好自己的钱，做好自己的事，与下属愉快的接触与沟通就好了，折腾这些幺蛾子干嘛呢，
糖块 2016-12-30 14:32 回复赞(0) 7楼

对待男性没有什么是一顿酒解决不了的，不行就两顿。
喵咪丶 2016-12-30 13:52 回复赞(0) 6楼

这样的员工对你来说可以说有好处可以说没好处，可以说没关系，相处的好了对你的工作各方面都会很有帮助，相处的不好了对你的工作可能会有很多的影响，不相处那就无所谓咯，他做他的业务，没做什么出格的事就不理就好啦
murongyuyan 2016-12-30 13:47 回复赞(0) 5楼

做好自己的本分，哪家公司没有几个自以为是的“牛人”呢
热心网友 2016-12-30 13:37 回复赞(0) 4楼

老板给你发的工资，都是他们挣来的。不是太出格的话就算了吧。
万年大魔王 2016-12-30 09:59 回复赞(0) 3楼

业务强就是牛逼啊，一强遮百丑，你们凭什么要插手他部门的事情?人品不好是吃你家大米了？如果你是人事我觉得就你偏见这么大是要坏事的。

summer的世界 2017-01-10 11:49

@万年大魔王：关键是他们部门的人员的情绪也经常受到他神经质的影响，员工跟他接触与沟通心累累的~有的员工心里委屈就直接离职了，他不容许本部门人员与公司其他部门的人员接触，而且他发表的言论，必须要本部门或者是下属的回复及附和~哎，本人跟他接触几次做绩效考评，心也累累的~真的搞不懂，搞好工作就好了吗，干嘛把权欲看的那么中，那好自己的钱，做好自己的事，与下属愉快的接触与沟通就好了，折腾这些幺蛾子干嘛呢，不能因为他的原因总是导致部门的离职率，而且影响团队发展嘛~ 回复赞(0)

万年大魔王 2017-01-10 14:00

@summer的世界：首先第一点，团队的发展是为了什么？第二点，你承认人对金钱的欲望，却要否认对权力的欲望，这是为什么？第三点，手下员工的离职是否影响到了业绩？有无相关联的证据？如果没有的话，那只是你的不舒适，却要针对一个对公司有大功劳的人，你说换作你是老板你会怎么选？回复赞(0)
吕小七 2016-12-30 09:56 回复赞(0) 2楼

要么忍，要么弄死他，哈哈。
上林 2016-12-30 09:50 回复赞(0) 1楼

井水不犯河水

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