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柠檬大神 2016-12-31 11:10 回复 赞(0) 9楼
建议:
1.本着好聚好散的态度,再次跟总经理沟通,不到万不得已别仲裁,费用耗不起。
2.带好新人,交接好了就辞职。工资这一块,自己跟他好好谈,动之以情晓之以理。
3.这样的公司就当自己的教训吧,没有什么可留恋的。
水木子大人 2016-12-30 20:09 回复 赞(0) 8楼
木又寸 2016-12-30 16:52 回复 赞(0) 7楼
糖块 2016-12-30 14:10 回复 赞(0) 6楼
喵咪丶 2016-12-30 14:00 回复 赞(0) 5楼
智慧佳儿 2016-12-30 14:07
吕小七 2016-12-30 13:22 回复 赞(0) 4楼
热心网友 2016-12-30 13:02 回复 赞(0) 3楼
七弟 2016-12-30 14:11
智慧佳儿 2016-12-30 16:36
万年大魔王 2016-12-30 10:59 回复 赞(0) 2楼
辞职报告打上去30天后你就能走了,工资不给就仲裁。
梅梅20150729 2016-12-30 11:19
万年大魔王 2016-12-30 11:29
智慧佳儿 2016-12-30 14:09
万年大魔王 2017-01-03 08:48
梅梅20150729 2017-01-03 09:49
上林 2016-12-30 10:59 回复 赞(0) 1楼
公司这些做法否是违法的,是可以进行仲裁的,问题是考虑一下你的成本支出是否有必要这么做。
如果没差多少,尽早脱身吧。
三茅牛人评选,请帮我投一票http://www.hrloo.com/rz/14059864.html?share=1005292
智慧佳儿 2016-12-30 14:10
上林 2016-12-30 14:14
智慧佳儿 2016-12-30 16:35
上林 2016-12-30 19:27
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