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三茅网 问答 正文
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员工想公司辞退

懿韩 2016-12-31 09:12:12
收藏 3

我们有个员工，干活不怎么滴，最近工资发放迟了一两天就带头来问工资什么时候发，回复他先去干活等下有结果了告诉他，他就不愿意非要立马给他回复，让他去干活也不去，坐在办公室就要立马得到答复。给老板说了，老板就发火了，因为这个员工也不是第一次强出头了，老板就说了他几句一时还说出了不让他干的话了，这个员工就给老板让他写离职单他在上面写的是公司辞退，想要赔偿，而且僵持着不干活又在车间乱说话，让他去干活现在又不愿意干，就想着公司辞退要赔偿，昨天已经一天没有上班了，怎么办？可不可以给他一个催促上班函如果不上班可以按照公司相关规定处理？跪求各位大师指点迷津。

  • 雪中的菠菜

    雪中的菠菜 2016-12-31 12:39 回复 赞(0) 3楼

    同意楼上两位的观点，先找依据，再根据条款处理！注意言辞，不是不是解聘，要用自动放弃履行劳动合同，解除关系！
  • 菜菜may

    菜菜may 2016-12-31 11:31 回复 赞(0) 2楼

    找出你们制作的员工管理制度，列举他违反的相关条例，看是否达到了解除合同程度。如果没有关于这方面的规定，正好趁着这个机会梳理条例，完善员工管理条例，发函通知几天内上班，否则按自动离职处理；如未在规定的时间内返岗，发解除合同函并在公司公式和此员工解除劳动关系的说明，发函一定要留存底单。
    懿韩

    懿韩 2016-12-31 14:14

    @菜菜may：谢谢您的指导，只是有一点公司没有签订合同，没有社保，有点难处理了 回复 赞(0)
    菜菜may

    菜菜may 2017-01-02 14:22

    @懿韩：建议尽快处理，假如这个员工去投诉的话，公司将面临赔偿N月双倍工资和补缴社保的风险，成本太高了。 回复 赞(0)
  • 南极鱼

    南极鱼 2016-12-31 11:10 回复 赞(0) 1楼

    可以给他发个涵，让他在规定时间内去上班，如果不去，就按自动离职处理

    或者可以对他最近的工作状态调查取证，把他违反公司制度的情况列出来，让他自己离职

    不过，还是得尽快把工资给发了

    懿韩

    懿韩 2016-12-31 14:14

    @南极鱼：谢谢您的指导，只是有一点公司没有签订合同，没有社保，有点难处理了 回复 赞(0)

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2024-07-23 14:30
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