是这样的，集团下设建筑公司有些零活需要零工来完成，有个零工作业当天没有来，他又介绍了另一位零工来干，这位零工工作第一天就出现了工伤，他已经向法院提出诉讼，法院一审判决已出，对集团很不利，偿付额近十万。
因为建筑公司招用临时人员从流程上不经过集团人资部，所以任何手续都没有，建筑公司已参加当地建筑行业强制商业保险,在临时工出现工伤事故后第一时间建筑公司为其报了险，最大保额两万，在其住院期间，集团为其支付了五万左右的治疗费用，站在集团领导角度上看，集团已经做得仁至义尽，这次临时工通过法律手段再要求补偿，集团领导很生气。
各位大咖求支招，如何反败为胜。
老田三顾茅庐 2017-01-05 12:44 回复 赞(0) 2楼
首先，劳动法和劳动合同法目前已经取消了用人单位“临时工”的称谓，也就是说实际当中已经不存在“临时工”这一工种。那么对于临时短期聘用的劳动者，签订“以完成一定工作任务量”的劳动合同。我们公司目前是这样操作的，而且这些临时人员都是在外单位有劳动合同的，属于兼职，我们签署的是兼职协议，内容和劳动合同差不多，只是在社保方面另行约定，在劳动时间方面另行约定，工资发放以周为结算周期。操作起来很累，但是没办法，不辛苦是省不下来钱的，而且风险依然存在。
第二，鉴于案例中，集团公司没有任何手续，那么需要建筑公司配合，如果当时没有签订劳动合同，也没有买社保，在一个月内签掉劳动合同。如果是在杭州，自上班之日起，十日内到社保局办理参保手续，还是可以走工伤保险的。
第三，当地的强制商业保险是否是劳动行政部门规定的？如果只是保险公司的保险，那么你们公司是需要再进行赔偿的，这也是一审判决结果支持对方的原因。
第四，工伤带来的伤害远不止医药费这些东东。住院治疗花了五万左右，集团能全部负担，说明出发点也是好的，但是并不是这样就可以觉得心安理得。因为伤害带来的后续后果也是需要企业承担责任的。
第五，如果协商解决，记得双方签署协商协议书。如果已经开庭，只能望洋兴叹了。
第六，责任追究。这是目前很多企业都忽略的一个问题。发生工伤的主管责任人需要为企业承担责任，未按照集团人员录用流程擅自招录人员的经办人也需要承担责任。安全生产主管人员需要承担责任。这种责任属于内部矛盾，就看你们自己对这个问题怎么处理了。但是不要因为这个造成其他的劳资纠纷。步步为营吧
第七，对于建筑行业，因为工伤发生的概率较高，建议购买保险公司的雇主责任险。这个也是我刚刚在三茅通过其他大佬学习到的。因为要把受益人变成用人单位，这部分钱才是用人单位赔偿给受伤员工的，不然会被判定为是保险公司赔偿的，企业需要另行赔偿。这多亏的慌。
另外，至于公司领导生气，没办法的事情，生气归生气，钱还是要掏的。
以上个人愚见，欢迎指正~~~
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
