最近工作上有一件事情很苦恼.
主要是关于我们公司考勤的问题。
1、加班可以抵扣迟到，并且有加班补贴。造成加班的次数及人数剧增。迟到现象更加严重。有的人甚至经常性10点11点才来上班。所以我做考勤的工作量也是很大，需要给他们一一去做迟到及加班的抵扣。
2、未打卡3次记迟到一次。副总级部门经理在签字过程中很少过问。不少员工会想，迟到了我就不打卡了。
3、人事行政部，发布过正式通知，外出登记、请假单及未打卡证明需要再一周之内补齐手续，否则无效。然而，在执行过程中，完全执行不下去。我做完考勤后发给人事经理，她挨个去提醒员工提交相关单子。导致我的工作开展也很被动。
4、丧假、病假，按照制度，需要提供相关的证明。但人事经理说不需要那么严格。
针对这些问题，尤其是第一点，我跟人事经理反映过，也提出过我的建议。
1、加班只做调休不抵扣迟到。这样做的话，至少可以避免很多人，无故迟到。
2、制度就是制度，月末不受理一切补的请假单等。
3、未打卡每月允许有一次忘记。超出1次的按照迟到计算。
4、分管副总在签字过程中多多衡量下；（这一点几乎没用，几乎都比较偏袒自己的人。）
人事经理觉得我这样做比较强硬。怕员工受不了。说互联网公司很多东西应该更加灵活。
对于我来说，我虽然是个小专员，但是不喜欢做一些没有原则的事情。如果要我做，我就要按照制度做。但是我的权限又有限。
我目前不想离职，想解决这个问题……感觉又不能改变什么、我不知道该怎么去沟通了这次；
Charles45428 2019-04-30 16:25 回复 赞(0) 3楼
murongyuyan 2017-01-04 10:20 回复 赞(0) 1楼
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