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Ricode 2017-01-05 09:25 回复 赞(0) 8楼
SallyHuangPI 2017-03-31 14:02 回复 赞(0) 14楼
多米 2017-01-05 16:16 回复 赞(0) 13楼
1、首先楼主要知道直接是招哪方面的人才，同时也要了解一些市场行情，如果公司有条件，可以招实习生、储备干部、管培生来培养。
2、公司如果是处于创业阶段，肯定是希望能招到就可以马上用的人才。
3、渠道很多，把我们现在用到的却倒分享给你，希望对你有帮助。拉勾网（IT方面的，我觉得他们的产品经理、运营方面的简历还错）费用先相对智联、前程无忧会高很多，这个算是一个专业领取的招聘渠道，其他还有猎聘、58、赶集，免费的有BOSS直聘，人才市场等等。
铁扇公主的芭蕉扇 2017-01-05 15:55 回复 赞(0) 12楼
牵过手的手 2017-01-05 15:29 回复 赞(0) 11楼
大猫啊 2017-01-05 10:29 回复 赞(0) 10楼
人啊人测评 2017-01-05 09:26 回复 赞(0) 9楼
木又寸 2017-01-05 08:59 回复 赞(0) 7楼
铁扇公主的芭蕉扇 2017-01-05 08:33 回复 赞(0) 6楼
跑到南极的北极狐 2017-01-04 17:31 回复 赞(0) 5楼
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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人力实务第8-14章总复习（1）
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