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水木子大人 2017-01-04 17:26 回复 赞(0) 3楼
吕小七 2017-01-04 15:03 回复 赞(0) 2楼
1.试用期就是试用期,工资至少为转正工资的80%以上,没有什么考察期。试用期具体是几个月就取决于签订的合同是几年的。
2.一旦入职当月就要为员工缴纳上报,如果是下半月入职的可以放在第二个缴纳社保。
3.从入职之日起一个月内要完成签订劳动合同。
木又寸 2017-01-04 14:54 回复 赞(0) 1楼
1、严格来说没有所谓的考察期,员工上班一天就得一天工资,虽然公司有规定,但是员工要是主张考察期工资公司还是要给的,不然就是违法。
2、试用期1到3个月,仅仅约定试用期的劳动合同是无效的应该视为合同期限。
3、转正后签订合同,缴纳社保也是不合理的。员工入职之日一个月之内应该签订劳动合同,否则公司应该支付双倍工资,社保入职当月起应该缴纳如果是月底入职的员工建议次月补缴,不然存在风险:员工申诉这部分权益肯定是公司理亏违法,试用期间出现工伤或者医疗费用,原本由社保基金承担的费用也会由企业承担。
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