劳动合同是不是必须要注明劳动报酬？

胡杨8818 2017-01-04 15:12:01

在民营企业做人事很多年，其中好几家公司的劳动合同都是为了规避风险，不注明具体劳动报酬的，而且有些合同版本还是公司的一些法律顾问确认过的，虽然时不是有员工提出质疑，但因为公司从未对口头约定的工资进行违约，所以都不了了之！

其中也做过正规的企业，但是合同上约定的工资是要按工资表上的项目进行拆分后，只写上基本薪资的部分。

现在这里想请教一下牛人们，在这点上是如何操作的？

田野豆花 2017-01-04 15:43 回复赞(0) 5楼

很少写实际工资标准的。

都是写最低工资标准，或者拆分的一部分。
水木子大人 2017-01-04 15:18 回复赞(0) 4楼

是的
月影竹斑斓 2017-01-04 15:17 回复赞(0) 3楼

劳动法明确规定薪资是劳动合同的构成部分之一，一般如果用人社局统一规定的劳动合同劳动合同无需审核，如果是公司这边用自己的版本，人社局是需要审核劳动合同的呢。
木又寸 2017-01-04 15:16 回复赞(0) 2楼

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

一般操作写地区最低基本工资

琳达goodluck 2017-01-04 16:26

@木又寸：那我想再了解一下的是，如果员工工资为6000元，基本工资为2500元，3500元为岗位津贴等构成，员工如何确定自己的工资是6000元呢。回复赞(0)

木又寸 2017-01-04 16:28

@Thomas94387：你们每月没有签订工资条么，或者说银行每月打卡没有流水么回复赞(0)

琳达goodluck 2017-01-04 16:55

@木又寸：我们公司为了避税，没有用对公账户发工资，是用个人账户发工资的，所以也没有做工资条回复赞(0)

Z1503 2017-01-11 14:14

@琳达goodluck：如果用个人账户打款，员工可不可以仲裁拖欠工资？回复赞(0)

琳达goodluck 2017-01-12 09:51

@Z1503：可以！回复赞(0)
梦想照现实 2017-01-04 15:14 回复赞(0) 1楼

一定要写明劳动报酬，可以把最低工资作为基数

胡杨8818 2017-01-05 09:21

@梦想照现实：如果只写最低工资基数，员工会有担心，如果公司按合同发了工资，那不是吃亏也说不出了？回复赞(0)

梦想照现实 2017-01-05 09:39

@胡杨8818：可以和员工说明啊，不同意就不要入职呗回复赞(0)

梦想照现实 2017-01-05 09:40

@胡杨8818：你说公司是基本工资+浮动工资或者岗位工资，劳动合同上可以体现出来基本工资多少，浮动工资多少回复赞(0)

胡杨8818 2017-04-07 10:20

@梦想照现实：谢谢回复赞(0)