销售试用期底薪800提成10%，转正底薪没有提出20%，合理吗

猫兔 2017-01-04 16:38:01

领导想要减少成本：

1、销售试用期3个月，底薪800，提成10%。比如一级销售，需要完成2万的单子，才能拿到800，没有提出；如果完成3万，提成=（30000-20000）*10%=1000。最后能拿到800+1000=1800.这样合适吗？

2、转正后，销售没有底薪，提成20%。我们一级销售规定月销售额应达到2万；只有达到2万才有提成。

我感觉非常的不合理，老板已经下定决心，面对这样的条件，我都不知道怎么才能招到销售，求助大家，给我指点迷津

童书云 2017-01-05 17:58 回复赞(0) 3楼

我以前也做过销售，我们公司的待遇跟你们公司差不多，也是没有底薪，虽然名义上说的底薪2000，但是前提是完成5个单，每完成一个单有400的底薪，最多2000，对于大多数人来说一个月是没有单的，包括经理总监也是，需要个人有业绩才有底薪和提成，经理和总监除了要做业绩外还要负责团队业绩和招聘团队人员，压力非常大，关键是公司没有招聘资源或者资源很少，还需要几个团队轮流使用，因此必须要我们自己去找资源。

童书云 2017-01-05 18:15

@童书云：那个时候真的是什么招聘渠道，什么招聘方法都去找，有了名单就赶快通知面试，不然就被其他团队招去了，面试也是各种画饼，销售本来流动性就很大，不断的招，不断的有流失，大浪淘沙一样，总有愿意留下来的，建议先招个团队的负责人，负责人的考核或者待遇跟团队成员或团队业绩挂钩，让他意识到招聘的重要性，他就会自发的去招聘，或者新来的员工只要团队达到多少人业绩达到多少就可以晋升，总之让他们自发自愿的去招聘，你就轻松了回复赞(0)

猫兔 2017-01-09 11:04

@童书云：谢谢亲，我这边也尝试一下回复赞(0)
和桑 2017-03-02 10:15 回复赞(0) 6楼

让你们老板自己玩儿呗

希望可以帮到你。

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邓平 2017-03-01 20:02 回复赞(0) 5楼

我的情况类似，刚面试一家公司，入职前6个月只有底薪5500，前三个月培训，后三个月派往国外，一天补助50美元。9个月后没有底薪，全靠业绩。矛盾该不该去
热心网友 2017-01-06 08:17 回复赞(0) 4楼

规则怎么定都没问题，问题是应发不得低于最低工资标准，还有就是考虑自身招人和留人的难度。

猫兔 2017-01-09 11:06

@热心网友：我们要求很高，要对虚拟产品有销售经验的，能接受电话销售，工作2-3年的，这样的人，我面试过十几个，但是人家要求的薪资结构我们就达不到，更别说什么底薪了。要求：无责底薪3000-5000，，我们的底薪都是有责。回复赞(0)

热心网友 2017-01-09 12:54

@猫兔：如果是销售此类性质的产品，那应该有非常高额的提成才行。比如说，我半年出一单，一次提成五六万，那还差不多。不然，人家图啥，情怀吗回复赞(0)

猫兔 2017-01-09 15:42

@热心网友：所以木有人来，我是什么法都想了：1、本地网站、其他免费网站；2、高校招聘；3、人才市场招聘；4、主流网站招聘。但是还是没人，哎不知道怎么办回复赞(0)

猫兔 2017-01-09 15:43

@热心网友：并且老板在一次次的减薪回复赞(0)

热心网友 2017-01-10 07:51

@猫兔：让他自己玩吧回复赞(0)

热心网友 2017-01-10 07:54

@猫兔：你们销售的，具体是什么东西？回复赞(0)

猫兔 2017-01-10 10:55

@热心网友：我们是做互联网线上的营销策划方案的，主要卖策划思路、稿件、媒体发布、新媒体运营回复赞(0)
李碳 2017-01-04 17:34 回复赞(0) 2楼

调查你们同行的薪酬方案呗。
猫猫1027 2017-01-04 16:46 回复赞(0) 1楼

那你们的任务难不难完成，普遍的销售额是多少？

猫兔 2017-01-04 17:13

@猫猫1027：我们出单很难，一般最快的也需要一个多月才能出单，新来的销售2个多月了，还在年底旺季都没有开单回复赞(0)