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三茅网 问答 正文
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员工1月达到退休年龄，公司决议不返聘，员工要求发放其年终奖

中页禾火 2017-01-05 16:05:01
收藏 4
我公司是做美容服务的公司，员工是门店美容师，2003年入职，在2017年1月29日将年满50岁达到法定退休年龄，公司决议到时候不返聘该员工，员工抗议说她要继续上班到3月份拿完年终奖之后才走，要继续上班继续做顾客。但公司并不愿意与员工签订返聘协议，与员工要求达不到一致，员工说要到劳动仲裁告公司。
在劳动合同法来说因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的，公司不用承担责任，也不会有赔偿金。年终奖属于公司福利，且员工并没有做到3月份发放年终奖时仍在职，不发放其年终奖是否会有什么对公司不利的地方。
明确一下：公司年终奖发放一直是次年3月份仍在职的员工才发放，年年如此；员工非常刺头，一直是门店******的，与院长不对付，影响门店工作氛围，所以公司不愿意与其返聘，也不会任由她终止劳动合同后仍上班，公司不会给她发放工资。
请问各位大大，面对这种情况，该怎么规避风险和处理得宜？
  • 洛雨秋

    洛雨秋 2017-01-05 16:23 回复 赞(0) 2楼

    个人认为应把年终奖发了，终止劳动合同。一方面年终奖是对16年员工福利；其次该员工已是司龄超过10年多的老员工，不计多年来为公司做多少贡献，至少对公司忠诚度是毋庸置疑的；最后，考虑公司声誉及对在职员工和潜在员工的影响，也该发了16年年终奖在终止劳动合同。


    中页禾火

    中页禾火 2017-01-05 16:27

    @洛雨秋：但根据公司关于年终奖享有和不享有制度，年终奖是到3月份仍在职的员工才会享有，且该员工从一开始就不愿意与公司合理沟通，就是要******，在领导层的印象特别差，所以公司坚持依照规定执行。
    谢谢亲的回答。 回复 赞(0)
  • 热心网友

    热心网友 2017-01-06 08:44 回复 赞(0) 4楼

    没啥有利不有利的，不发就是不发，让他去仲裁，顶多是仲裁后再给，你们没啥额外损失。
  • FKBIT

    FKBIT 2017-01-05 17:30 回复 赞(0) 3楼

    1，到年龄了给员工按流程办理退休手续。

    2，发书面劳动关系终止证明。

    3，年终奖若是没有在合同里面体现可以不发，没有任何风险。

  • 水木子大人

    水木子大人 2017-01-05 16:18 回复 赞(0) 1楼

    仲裁不会支持。关于年终奖看你们当时的合同、现行的规章制度以及薪酬管理制度有没有写？没有，就可以不用给，年终奖为企业自行设置的福利
    中页禾火

    中页禾火 2017-01-05 16:24

    @水木子大人：好的，谢谢大大。 回复 赞(0)

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