首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

多个办公室怎么管理销售人员的考勤问题

遁入贤门 2017-01-05 16:57:01
收藏 3
公司发展 人员增多 准备租两个办公室 两个办公室不在一栋楼 但是考勤还是由人事一个人做 因为主要是销售人员比较多 老板担心如果由销售总监来管理销售人员的考勤会有包庇的现象 所以请假等各种情况都交给人事管理 但是人员比较多 又不在一个办公室 怎么管理考勤比较好呢 
  • 木又寸

    木又寸 2017-01-06 08:13 回复 赞(0) 3楼

    销售人员不外出，参考考勤机数据就可以；如果外出，参考每日工作报告就可以；人事部应该定期巡查人员在岗情况
    遁入贤门

    遁入贤门 2017-01-06 09:29

    @木又寸：工作不外出 就怕打完卡又请假 总监包庇自己组员不算请假 谢谢你的建议 只有定期巡查在岗情况了 回复 赞(0)
  • 热心网友

    热心网友 2017-01-06 07:49 回复 赞(0) 2楼

    上下班考勤也只能证明打卡那个时间点人是在的，并不能证明中途也在。建议以业绩为导向，不必太注重考勤管理，当然打卡机是有必要的。
    遁入贤门

    遁入贤门 2017-01-06 09:24

    @guanli899887：就是担心这个情况 怕打完卡就说请假两个小时 都是一个团队的自己团队的组员总监肯定也就觉得不用请假 回复 赞(0)
  • 阿衡921

    阿衡921 2017-01-05 23:42 回复 赞(0) 1楼

    销售，即便有考勤机还是没什么效果。。。。
    遁入贤门

    遁入贤门 2017-01-06 09:25

    @云庭921：就是这样 而且也不在一个办公室 所以都不好管理 回复 赞(0)

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-22 14:30
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
相似的提问 更多>
应届生入职不到一个月想要退社保。
关于社保问题
社保缴纳疑问？
年度社保基数调整，对于非全月出勤的当月是否纳入计算？
行政人事综合岗简历如何优化呢？
最新内容
刘润丨“35岁以后，别成为职场中的奢侈品。”
51分钟前    热点资讯
化工巨头巴斯夫继续在德关厂裁员：如期推进降本，确保竞争力
1小时前    热点资讯
网传深圳一国企部分员工“停工待岗” 官方：正开展相关工作
1小时前    热点资讯
国内超半数受访者曾被委任过非正式或临时性的管理职务，其中26%薪资没有增长
1小时前    行业资讯
被丈夫代提离职，女子仲裁公司索赔4.1万元，法院判了
17小时前    热点资讯
挂靠经营是什么意思
17小时前    通用技能
销售劳务意思是什么
17小时前    通用技能
商业经营是什么意思
17小时前    通用技能
市场营销pod是什么意思
17小时前    通用技能
恶意营销什么意思
17小时前    通用技能
销售br意思是什么
17小时前    通用技能
销售sk是什么意思
17小时前    通用技能
经营策略是什么意思
17小时前    通用技能
调剂销售是什么意思
17小时前    通用技能
移动营销活动是什么意思
17小时前    通用技能
营销节点是什么意思
17小时前    通用技能
传统营销和网络营销的区别
17小时前    通用技能
内部销售是什么意思
17小时前    通用技能
销售融资比是什么意思
17小时前    通用技能
挂牌销售是什么意思
17小时前    通用技能
私域营销是什么意思
17小时前    通用技能
达人营销什么意思
17小时前    通用技能
饥饿式营销是什么意思
17小时前    通用技能
摊派营销任务是什么意思
17小时前    通用技能
销售报表里gap是什么意思
17小时前    通用技能
销售场景是什么意思
17小时前    通用技能
bc销售是什么意思
17小时前    通用技能
自我营销是什么意思
17小时前    通用技能
线上营销是什么意思
17小时前    通用技能
销售kp是什么意思
17小时前    通用技能
销售税费是什么意思
17小时前    通用技能
直客销售意思是什么
17小时前    通用技能
销销比是什么意思
17小时前    通用技能
全案营销是什么意思
18小时前    通用技能
营销ip是什么意思
18小时前    通用技能
smb销售是什么意思
18小时前    通用技能
广告推销是什么意思
18小时前    通用技能
btb销售是什么意思
18小时前    通用技能
第三方销售什么意思
18小时前    通用技能
ka销售什么意思
18小时前    通用技能
销售流向是什么意思
18小时前    通用技能
直运销售是什么意思
18小时前    通用技能
销售返点是什么意思
18小时前    通用技能
绿色营销的概念是什么
18小时前    通用技能
溢价销售是什么意思
18小时前    通用技能
跨境销售什么意思
18小时前    通用技能
销售cc是什么意思
18小时前    通用技能
顺价销售是什么意思
18小时前    通用技能
非最小销售单元是什么意思
18小时前    通用技能
销售绝对值是什么意思
18小时前    通用技能
销售pipeline是什么意思啊
18小时前    通用技能
营销管培生和销售有什么区别
18小时前    通用技能
自主营销是什么意思
18小时前    通用技能
折扣销售是什么意思
18小时前    通用技能
溢价出售是什么意思
18小时前    通用技能
营销信息是什么意思
18小时前    通用技能
销售份额是什么意思
18小时前    通用技能
销售切单是什么意思
18小时前    通用技能
营销账号是什么意思啊
18小时前    通用技能
营销sp是什么意思
18小时前    通用技能
销售upt是什么意思
18小时前    通用技能
销售款是什么意思
18小时前    通用技能
销售系数是什么意思
18小时前    通用技能
销售费率是什么意思
18小时前    通用技能
动销款是什么意思
18小时前    通用技能
销售破冰是什么意思
18小时前    通用技能
营销流量是什么意思
18小时前    通用技能
网络营销是什么意思
18小时前    通用技能
销售权意思是什么
18小时前    通用技能
推销与营销的区别
18小时前    通用技能
电商营销意思是什么
18小时前    通用技能
经营人员是什么意思
18小时前    通用技能
线上销售和线下销售有什么区别
18小时前    通用技能
营销代码是意思什么
18小时前    通用技能
智能营销是什么意思
18小时前    通用技能
营销利益点是什么意思
18小时前    通用技能
abm营销是什么意思
18小时前    通用技能
nfabe销售话术具体指什么
18小时前    通用技能
开架销售是什么意思
18小时前    通用技能
数字化经营意思是什么
18小时前    通用技能
营销战略stp是指什么
18小时前    通用技能
营销账户是什么意思
18小时前    通用技能
圈层营销是什么意思
18小时前    通用技能
销售dsr是什么意思
18小时前    通用技能
技术型销售是什么意思
18小时前    通用技能
还本销售什么意思
18小时前    通用技能
视同销售什么意思
18小时前    通用技能
bd销量是什么意思
18小时前    通用技能
病毒营销是什么意思
18小时前    通用技能
销售中crm是什么意思
18小时前    通用技能
4p2s营销是什么
18小时前    通用技能
销售毛利是什么意思
18小时前    通用技能
异常经营是什么意思
18小时前    通用技能
bigday是什么意思营销
18小时前    通用技能
非法经营是什么意思
18小时前    通用技能
举债经营是什么意思
18小时前    通用技能
让利销售是什么意思
18小时前    通用技能
网格化营销是什么意思
19小时前    通用技能
线下零售是什么意思
19小时前    通用技能
店铺动销率是什么意思
19小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
170,587
直播推荐 更多 >
人力专业知识第12章考点梳理

人力专业知识第12章考点梳理

万红coco  

直播中 156

人力专业知识第11章考点梳理

人力专业知识第11章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 296

【绩效&薪酬篇】直播答疑-08月

【绩效&薪酬篇】直播答疑-08月

夏国玮、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 1949

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了