最爱2012 2017-01-07 15:39 回复 赞(0) 4楼
可以根据试用期来选择与员工签几年劳动合同,《劳动合同法》第十九条中规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
有些公司习惯试用期时间长一些,能更全面准确的考核新员工是否达到转正标准,所以劳动合同在此基础上不得不签长时间的;有些公司受规模、稳定性、业务模式的影响,习惯试用期短合同期短的方式,为的是能更灵活的应对公司短时间内的调整或变动。而无固定期限劳动合同,一般是员工在用人单位连续工作满十年或已经连续两次与员工订立了固定期限劳动合同,第三次就是订立无固定期限的劳动合同了。
分期订立劳动合同对员工没什么影响,用人单位可以根据企业自身情况和劳动法律法规去选择劳动合同的期限。
Feather1482720183 2017-01-06 11:54 回复 赞(0) 1楼
建议好好看一下劳动合同法。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
不签订劳动合同,并不代表不需要给予经济补偿,反而人力风险会更大。因为只要存在事实劳动关系,单方面违反劳动合同法就要承担相关的法律责任。
根据劳动法第十九条,根据试用期的规定,很多公司区分了1年、3年、5年劳动合同期限。当然也可以根据公司的具体情况,约定其他期限的劳动合同。但根据劳动合同法对无固定期限劳动合同的规定,连续签订2次固定期限合同,员工要求,用人单位就必须签订无固定期限劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
另外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以不签劳动合同并不代表真的没签。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。