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前边有说到,我们的领导心很软,我是负责我们办公室所有工作的。前段时间从外面聘了个人过来做招聘,但是实际工作归我管,当时考虑要留人,所以工资也定的比我高。本来我对这个是无所谓的,但是后来发现她的工作也就那样,说是专业的,还不如非专业的做的好。我内心是很排斥的,我也想找领导把工资加一点,但是不知道怎么开口。我们的领导是那种不知道给自己申请福利的人,所以我们下面这些人更不用说了
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南极鱼 2017-01-07 14:22 回复 赞(0) 3楼
岚君 2017-01-07 13:34 回复 赞(0) 2楼
楼主要知道水涨船高的道理
1、新人是你的下属,你的下属归你管,你有权去考核,对他的试用适合合适,岗位等级是否匹配做评估,决策权在你手上。
2、年底了,HR最重要的一个工作就是给公司人员调薪。趁此机会,可以跟领导提,对各个业务部门的人员进行人才盘点,该减的该留的人员盘点出来,对于重要核心人员进行薪资的调整。当然,这里面也是包括人力资源部的。
南极鱼 2017-01-07 14:05
糖块 2017-01-07 11:24 回复 赞(0) 1楼
南极鱼 2017-01-07 11:31
糖块 2017-01-07 13:02
南极鱼 2017-01-07 14:10
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 335
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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