我所在的公司属于台资企业上市公司，有2000多名员工。公司为了节省成本去年裁掉很多人，现在业务有了好转，为了提升企业文化，增强员工凝聚力！便招我进入公司担任“工会助理”，主要负责“员工活动”和“工会主席助理”工作。
工会这个部门是刚刚成立的，我的直属上司主要负责对外关系“政府关系”，同时担任工会主席，对工会其实没什么概念，又经常在外面很少回公司。所以我的组织架构就放到人力资源部门管控，两位上司经常意见不同，这就导致了“非常尴尬”局面。
现在问题来了，人资的经理开始排挤我，有事没事都在找茬，大神们快帮我想想啊，怎样才能打破这个局面？拜托了...
最爱2012 2017-01-07 14:49 回复 赞(0) 1楼
我所经历过的公司还没有专门设置工会这个部门的，人资经理排挤你，或许是因为他并不赞成你这个部门的成立吧，你的领导不在，也只有对你下手了。既然把你列为人力资源部下属，那人资经理管理你就在职责范围内，也算是你的上级。所以要改变局面只有想办法与你的新领导处好关系。比如私下和他聊聊，放低自己的姿态，工作中多向他请教，工作有交叉的时候多征求他的意见，表示出对他的崇拜；再比如私下约出来吃个饭或者，或者尽量找一些你们共同的爱好或话题打开僵局，我想再心硬的人也不能不被打动吧，怎么说也是经理级了，格局不至于太小吧。
题主不必担心以上方式会显得奉承，在人际交往中是要舍弃一些东西的，但不代表不要人格尊严，尺度拿捏好应该没问题，祝你顺利解决好工作问题。
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