刚进一家公司，工作经验为四年。起初进公司谈薪资，老板3500+业务跟单提成，表示没有问题（没签合同）。当第一个月发工资的时候，财务（和老板是两口子）按3000发的，说是试用期（我没意见），第二个月还是按3000发的（我就当时提出来了，说与 之前谈的不一样），我说找老板随后谈谈（他当时在医院，我没法当天当面找他）。晚上老板就给我发微信，先表扬我工作认真，细心，工作卖力是公司的榜样，说不会亏待我，让我好好干，没当面谈过微信也没给他聊那么多。第二天下班的时候副总问我工资的事情，我说跟之前谈的不一样，她说公司其他老员工底薪都是按3000走的，我3500的话其他人会不舒服，让我谅解下，她说公司不会亏待我，后续会把更多地区业务交给我，让我提成方面多拿点。由于我们公司服务固定客户，副总主要负责业务分配问题，她说的也让我心动（毕竟负责业务区域多，提成可以多拿点），刚好同事休假，她的区域工作，副总直接让交给了我。后来一想感觉还是不太舒服，谈好的薪资变了，现在刚好老板回来，想找谈谈。不知道怎么谈。因为副总答应的她也算做到了，加上目前公司的平台还算可以（主要不喜欢换来换去，公司业务量也可以，之前公司业务量不行，做时间长也提高不了太多），加上过年，所以不知道谈后怎么个情况。因为谈崩，我可能直接过年就走了。
备注：工作上副总和老板对我还比较认可（个人认为） 公司其它老员工差不多一样薪资（3000）。
最爱2012 2017-01-07 13:32 回复 赞(0) 2楼
从你的文字中可以看出，你还是想谈一谈的，但是在你找老板谈之前先为自己考虑几个问题：
1、这个平台目前你是否满意？
2、公司将来能否为你带来大于这500元差额的东西？
3、假如没谈成失去这份工作，你会不会后悔？
4、如有没有信心再找一份比这更好的工作？
如果你冷静下来想一想，也许就知道自己该怎么做了。
我认为，之所以老板答应支付你3500的工资，一是为了吸引你进公司，二是没考虑给公司其他人带来的影响。之所以后来支付你3000，有可能是因为，一，他们发现你的工作能力并不比别人高或者说不如想像的高；二，老板本人、财务或其他领导意识到可能会造成影响进行了干预。既然老板和副总已经向你表明了原因和态度，不妨再观察一段时间，如果将来他们并没有兑现为你扩大业务范围的承诺，可以再去找领导正式谈一下。工资的事直接找老板，会给其一种没有格局的感觉，有什么事可以先与你的直接上级或副总沟通，学会借助外力。既然你能感觉领导们比较认可你，那就把工作做的再好一些，把眼光放远，让他们更对你刮目相看，将来再跟领导谈工资那就不是500块钱的事儿了。
如果你还是坚持再去找老板谈，那么后果有两种，一是走人，二是工资提高了，改变了老板对你的看法，你叫真儿他可能会更叫真，他要检验你是否比其他员工能力强，是否能为公司带来更多的利润，而其他同事也会因为你的工资特殊而疏远甚至排挤你，他们或许都会看你到底能走到哪一步，工作难以顺利开展，职场 就是这样，枪打出头鸟，工资高，会令全体更关注你的动作，就要承担更多的责任和压力，做好了好说，做不好难免被无限放大。
题主全盘考虑吧。
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