刚进一家公司,工作经验为四年。起初进公司谈薪资,老板3500+业务跟单提成,表示没有问题(没签合同)。当第一个月发工资的时候,财务(和老板是两口子)按3000发的,说是试用期(我没意见),第二个月还是按3000发的(我就当时提出来了,说与 之前谈的不一样),我说找老板随后谈谈(他当时在医院,我没法当天当面找他)。晚上老板就给我发微信,先表扬我工作认真,细心,工作卖力是公司的榜样,说不会亏待我,让我好好干,没当面谈过微信也没给他聊那么多。第二天下班的时候副总问我工资的事情,我说跟之前谈的不一样,她说公司其他老员工底薪都是按3000走的,我3500的话其他人会不舒服,让我谅解下,她说公司不会亏待我,后续会把更多地区业务交给我,让我提成方面多拿点。由于我们公司服务固定客户,副总主要负责业务分配问题,她说的也让我心动(毕竟负责业务区域多,提成可以多拿点),刚好同事休假,她的区域工作,副总直接让交给了我。后来一想感觉还是不太舒服,谈好的薪资变了,现在刚好老板回来,想找谈谈。不知道怎么谈。因为副总答应的她也算做到了,加上目前公司的平台还算可以(主要不喜欢换来换去,公司业务量也可以,之前公司业务量不行,做时间长也提高不了太多),加上过年,所以不知道谈后怎么个情况。因为谈崩,我可能直接过年就走了。
备注:工作上副总和老板对我还比较认可(个人认为) 公司其它老员工差不多一样薪资(3000)。
最爱2012 2017-01-07 13:32 回复 赞(0) 2楼
从你的文字中可以看出,你还是想谈一谈的,但是在你找老板谈之前先为自己考虑几个问题:
1、这个平台目前你是否满意?
2、公司将来能否为你带来大于这500元差额的东西?
3、假如没谈成失去这份工作,你会不会后悔?
4、如有没有信心再找一份比这更好的工作?
如果你冷静下来想一想,也许就知道自己该怎么做了。
我认为,之所以老板答应支付你3500的工资,一是为了吸引你进公司,二是没考虑给公司其他人带来的影响。之所以后来支付你3000,有可能是因为,一,他们发现你的工作能力并不比别人高或者说不如想像的高;二,老板本人、财务或其他领导意识到可能会造成影响进行了干预。既然老板和副总已经向你表明了原因和态度,不妨再观察一段时间,如果将来他们并没有兑现为你扩大业务范围的承诺,可以再去找领导正式谈一下。工资的事直接找老板,会给其一种没有格局的感觉,有什么事可以先与你的直接上级或副总沟通,学会借助外力。既然你能感觉领导们比较认可你,那就把工作做的再好一些,把眼光放远,让他们更对你刮目相看,将来再跟领导谈工资那就不是500块钱的事儿了。
如果你还是坚持再去找老板谈,那么后果有两种,一是走人,二是工资提高了,改变了老板对你的看法,你叫真儿他可能会更叫真,他要检验你是否比其他员工能力强,是否能为公司带来更多的利润,而其他同事也会因为你的工资特殊而疏远甚至排挤你,他们或许都会看你到底能走到哪一步,工作难以顺利开展,职场 就是这样,枪打出头鸟,工资高,会令全体更关注你的动作,就要承担更多的责任和压力,做好了好说,做不好难免被无限放大。
题主全盘考虑吧。