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求助：企业是否可以延长试用期

双星星猴 2017-01-09 17:27:01

公司与员工签订3年的劳动合同，合同中约定3个月试用期，因员工试用期内考核未达到公司要求，但是公司认为可以再观察一下，想延长此员工的试用期。目前这种情况有两种争论，第一种：可以，根据劳动法第三十五条，企业和员工协商一致，可以变更劳动合同内容，也就是可以延长（变更）试用期期限，只要有延长使用期协议，双方签字即可。第二种：不可以，企业和员工只能约定一次试用期。试用期内不合格要么辞退，要是继续想用，必须转正。求正统的解答，谢谢大神们。

金丝玫瑰 2017-01-11 15:06 回复赞(0) 11楼

可以，不过要看你们的合同期限，签订的期限不同，试用期的上限不同，最高是六个月，而且只能延长一次
Destiny丶 2017-01-11 13:23 回复赞(0) 10楼

3年合同最长6个月试用期，可以进行协商延长，只要不超过这个时间就可以。
梦想照现实 2017-01-11 11:44 回复赞(0) 9楼

不可以，企业只能约定一次试用期
琳达goodluck 2017-01-11 11:02 回复赞(0) 8楼

要是按照比较硬的劳动法来说只能选择第二种。

一般情况下与员工商量是可以的，只要员工同意。
朝阳群众 2017-01-11 10:50 回复赞(0) 7楼

之所以会有两种争论。是因为在不同的地方法院判决结果截然不同。

所以关于这个问题没有正统的解答，就看当地法院的指导性案例是如何判的。
水木子大人 2017-01-10 17:39 回复赞(0) 6楼

用法律讲是第二种，通常做法是第一种，双方协商
热心网友 2017-01-10 08:48 回复赞(0) 5楼

协商延长吧，劳动法研究的太细你会疯的

双星星猴 2017-01-10 09:28

@热心网友：这不担心会有仲裁风险吗，最少要给老板这种做法的依据，不能说咱不专业回复赞(0)
上林 2017-01-10 08:46 回复赞(0) 4楼

试用期只能约定一次，其实这个人用与不用不用非要纠结于试用期，即便转正了，工作能力不符合公司要求，也可以协商解除合同，即便在试用期，你公司考核机制不健全不能证明员工不胜任本职工作也不能随便开除员工。

你说的争论里的第一种情况是对劳动合同法第35条的歪曲理解。

双星星猴 2017-01-10 09:27

@上林：您认为不可以延长试用期对吧。回复赞(0)

上林 2017-01-10 09:35

@双星星猴：建议你们，如果以后是签订三年劳动合同，试用期一律规定为6个月，但是可以告诉员工试用期内表现优秀的可以提前申请转正，这样公司操作起来就不会那么被动了。回复赞(0)

双星星猴 2017-01-10 12:00

谢谢回复赞(0)
木又寸 2017-01-10 08:18 回复赞(0) 3楼

第一种情况需要注意双方协商变更，同时不能超过法定试用期上限。你2种情况都说了
天使的守護 2017-01-09 18:14 回复赞(0) 2楼

有些职位在试用期中，也许项目进度的关系，不能在短时间里很好的表现。。一般应该在试用期期限结束前半个月，与员工进行协商，签署延长试用期期限，不超过2个月。再次进行培训和考评，目的是让试用期员工能更多地时间表现自己，完成试用期考核。

双星星猴 2017-01-10 09:26

@天使的守護：为啥不能超过2个月，实操经验还是有法律依据呢。另外，您认为延长试用期是合法的。回复赞(0)

天使的守護 2017-01-24 10:59

@双星星猴：合不合法，我觉得主要是你的材料，流程是不是按步骤进行。劳动法的关键还是对于个人的保护力度会大点。但如果只是按劳动法的规定去办理，有没有想过，我们的初心就是让这位员工能符合试用期要求，成为正式的员工。这个才是我们的目的。回复赞(0)