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人事是否不能频繁离职？

广兰兰 2017-01-09 19:42:01

本人女，24岁，15年7月毕业，入职一家电商公司人事部，主要负责招聘、培训、劳动关系等工作；快消品行业，公司初创立，公司更新换代很快，人事部负责人也走了四个了；公司比较乱，我没有什么实操经验，只是一味埋头干活，但感觉实在学不到专业的人事知识就离开了；后面16年8月入职一家装修行业，做薪资福利一块，但是薪资核算每个月都要半个月，加班强度很高，加班没有工资，关键节假日没办法休息，因为每月10号发工资，所以想换一下工作；可是第一份工作一年；第二份工作到现在近半年，不知道该不该走？

衡宇 2017-01-13 02:02 回复赞(0) 7楼

如果觉得公司不行，在一个月内就该感受出来了，那时就该走，否则更被动。如果一个苹果你吃了一口发现它是坏的，你还会继续吃下去吗？

广兰兰 2017-01-13 22:04

@衡宇：恩我当时太犹豫不决了只是提醒自己要更清醒理智才是回复赞(0)
吕小七 2017-01-14 10:19 回复赞(0) 8楼

只要有合理的离职理由，这个也没关系的，总不能明知道不合适自己也要为了所谓的时间就留下，那就更加得不偿失了。
小青姑娘 2017-01-10 12:38 回复赞(0) 6楼

楼主你好！

楼主提到自己负责招聘、培训及劳动关系三大模块，从自己日常的招聘工作着手考虑，面试者的简历中工作岗位频繁变动，作为面试官的你，内心是否会对求职者的稳定性产生疑虑。任何企业、任何岗位都会对频繁换工作的求职者影响都不会特别的好。

另楼主提到自身的人资专业知识相对比较薄弱，小编的建议是先提升自身的能力，在考虑跳槽的问题。只有自身能力提高了，在换工作岗位的时候才能选择一个自己喜欢的企业。

对于自身能力提升方面来说的话，三茅是一个不错的平台，建议楼主好好利用。

以上内容为小编的一点拙见，希望能对楼主有所帮助。

广兰兰 2017-01-13 22:03

@小青姑娘：非常感谢你，一语中的，只是觉得现在薪资核算占据了大部分时间，不知道自己的专业技能如何有大的提升？每天都加班，可是陷入琐碎的事务中回复赞(0)
万年大魔王 2017-01-10 09:30 回复赞(0) 5楼

公司没有义务教你专业知识。。。你先定个位，到底是要赚钱还是要学习，初入职场先给自己定个小目标，跳槽只是手段不是目的。

广兰兰 2017-01-13 22:01

@万年大魔王：嗯嗯谢谢你的建议回复赞(0)
热心网友 2017-01-10 09:04 回复赞(0) 4楼

跳槽多的确不是好事，但也不是绝对的。就你目前的情况，工资发放日延后肯定不可能，看看能不能提升自己的技能，从而提高工作效率减少加班时间。实在觉得辛苦，该换就换。

广兰兰 2017-01-13 21:59

@热心网友：嗯这个薪资核算不是提高技能就能提高效率的因为数据量大是真的所以考虑年后换工作吧谢谢你回复赞(0)
上林 2017-01-10 08:56 回复赞(0) 3楼

人事岗位离职频率确实挺高的。

广兰兰 2017-01-13 21:58

@上林：此话怎讲？我就是感觉其他公司做人事的，岗位很稳定，自己频繁离职，感觉很不好，一方面对自己自信不够吧回复赞(0)
木又寸 2017-01-10 08:06 回复赞(0) 2楼

任何岗位频繁离职都不好

广兰兰 2017-01-13 21:57

@木又寸：这个我晓得只是觉得针对人事岗位要求要更严格了回复赞(0)
fenfentuo1983 2017-01-09 22:24 回复赞(0) 1楼

无论是不是人事工作，频繁跳槽都会给人带来不能安心工作的感觉，但是如果实在觉得没有发展前途，公司管理不规范，建议晚走不如早走，入职前应该先对公司有一定了解，再进行选择！