事情经过:员工a和员工b在车间聊天的时候发生口角,a打了b一巴掌当天未发生其实什么事情。之后两人相约在公司外面再打一架,a带了一个人b带了三个人。此架导致双方不同程度受伤,其中a方一人休克抢救,b方眼角膜破裂。
事后公司处理的方式是开除双方不再过问。
我主要想问的是:
1、此事公司的做法有什么不妥之处?
2、公司这样的处理方式后期有什么隐患?(比如两员工不服再次打架至更严重的伤残或者死亡等)
3、法律方面的隐患?
4、其他的隐患?
一半是海水一半是火焰 2017-01-11 11:48 回复 赞(0) 3楼
原则上公司无权管理员工在公司外的行为,如果你们公司将公司外打架也作为严重违纪,并解除程序合法,应该没有问题。
解除了也好,不然如果双方再在公司内打架,公司拖不了干系,但这两个员工有可能以公司违法解除为由,申请仲裁,要求赔偿金。
后期即使双方再打架伤人,均是双方自身原因,法律上与公司没有关系,这事公司也难以插手和解,没有什么好办法,除非******机关介入,调解结束。
因为双方打架涉嫌违法,甚至犯罪行为,这事******机关可能会介入。
琳达goodluck 2017-01-11 11:13 回复 赞(0) 2楼
琳达goodluck 2017-01-11 11:13 回复 赞(0) 1楼