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最近一姐妹儿，16年7月入职一家设计公司任职行政主管，未签劳动合同，到了11月公司才组织大家集体签合同，中间她也有建议老板尽早签但是老板未采纳，入职后她接手了之前行政留下的申请资质和政府项目补贴工作，与本职行政工作不符，资质申请由于公司在资源上不足导致申请未能通过，现在领导借此就要她降职降薪，资质申请未通过确实是公司在资源上不足导致的，她现在不同意降职降薪，如果要仲裁请问或者跟公司谈判请问要注意和准备哪些？
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我不当大叔好多年 2017-01-12 14:45 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2017-01-12 14:37 回复 赞(0) 3楼
泰迪的熊熊 2017-01-12 14:28 回复 赞(0) 2楼
她是想继续在公司待着还是咋整？
混hr圈这么久 还没见过让公司赔钱还开心愉快继续在公司原岗原薪的牛人哟~
赔偿8-10月因没签合同的3个月的双倍工资，补齐因调岗调薪没协商或者手续不齐被克扣的工资，然后把公司炒鱿鱼~
如果你朋友入职有签包含“资质申请”工作内容的岗位说明书，公司有绩效考核且该项权重较大，要动你朋友工资也不是不可以~
木又寸 2017-01-12 13:55 回复 赞(0) 1楼
先纠正一点，接手的工作与本职工作不符合？同一个岗位在不同公司岗位职责本来就有区别，资质申请放在行政岗位没有不妥
1、收集证据，证明未按时签到劳动合同，8月到11月的双倍工资
2、收集证据，公司未按时缴纳社保，要求补缴
3、收集证据，证明此次未签订合同不是你工作疏忽造成
4、收集证据，证明公司资质未通过是公司方面原因造成，你办理过程中并无不妥
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