孕期遭到CEO找谈话,以各种理由借口劝我自己离职或者将劳动合同转签劳务合同还不给上社保。谈话的时候就跟我说可以当不知道我怀孕了给我加大工作量。(现在公司法人名下有两家公司一家A注册地是海淀,一家B注册地是大兴,因为社保、工资都是在A公司缴纳发放,所以入职签订合同甲方是用A,但工作地点、主营业务都是B公司的。)劳动合同虽然签订了, 但是一直以盖章为理由不发放,现在我是离职不甘心,不离职肯定会各种刁难让我心情不好干不下去,骑虎难下的感觉。
琳达goodluck 2017-01-17 11:02 回复 赞(0) 5楼
低首拜阳明 2017-01-12 13:23 回复 赞(0) 3楼
在找CEO谈一次话!!!CEO还说给你加大工作量,真逗,明知你怀孕还加大你工作量,流产怎么办?? 你这样你主动找他谈一次录音笔准备!!你阐述你来公司多久了,工作作风与业绩,忠诚一点,和他说你怀孕了是否能减轻你的工作量。
从录音中有你阐述你来公司的时间,就是没有合同也是事实劳动关系,他要是说你离职吧不离职我加大你工作量OK
你可以走了 直接仲裁!仲裁什么那?
1.企业不予劳动者签订劳动合同
2.企业因员工怀孕恶意加大工作量影响员工身体健康
3.违法妇女权益保障法第一章第二条的禁止歧视、nuedai、遗弃、残害妇女。其中的歧视、nuedai。歧视你是孕妇、nuedai具体表现是明知你怀孕还要刻意加大你工作量
同时违反第四章第二十六条、第二十七条
此三条一出犹如屠龙刀!!!姐妹即使他有倚天剑也是不好使的,法律倾向弱者,而此时的你还是怀孕这身~~漂亮啊!!企业死的老惨了