要求办公室人员支援产线大家怎么看待

生锈机器人 2017-01-12 15:02:01

公司老板安排了一个行外人(技术经理)管理人力资源，年底了，这个行外人要求全体办公室人员支援产线，大家说说怎么处理或者面对这个问题。

hello星星 2017-01-12 16:03 回复赞(0) 5楼

我就很反感这种，我们帮他们干活了，谁帮我们干活。好像后勤的时间不是时间一样。

生锈机器人 2017-01-13 08:47

@绝念：呵呵，在此人眼里，人资这块都是可有可无的，而且还问我几次，难道不觉得我们办公室人多了？说留个做考勤，一个招聘，就够了，我就呵呵了。回复赞(0)
吕小七 2017-01-13 14:39 回复赞(0) 9楼

都习惯了，我们都去支援好多次了，业务口的都是宝贝，我们都是螺丝钉。

生锈机器人 2017-01-13 16:07

@水落落：当然，业务是企业的真正主力军，没有他们，也就没有HR存在的必要了。回复赞(0)

吕小七 2017-01-13 16:55

@生锈机器人：也不能这么说吧，每个岗位的存在都有其必要性，存在即合理。回复赞(0)

生锈机器人 2017-01-14 14:42

@水落落：真的，在很多企业老板看来，HR真心不够重要。回复赞(0)
精灵的舞步 2017-01-13 14:30 回复赞(0) 8楼

我以前也在一家制造型企业从事招聘工作，因企业有严格的减员增效要求，在不进人的时候就要求办公室二线人员到生产线帮扶，为此之前我还编制了详细的帮扶管理办法，二线每个部门每天都需派遣1-2人在生产线，每周循环一次，持续时间3个多月。
金乌西斜 2017-01-12 17:44 回复赞(0) 7楼

我是电商公司的，双十一双十二的时候，我们公司所有的员工都在仓库发货，一天16个小时，也没人因为这个离职的。大家都是为了公司利益，不要分的太清楚。

我觉得应该考虑几个问题：

1、全体办公室都去支援了，他们本身的工作是否能按时完成？

2、支援是支援多久？

3、支援的工作对办公室人员来说难度、强度高不高？

4、各部门的负责人是否愿意？

如果以上都没有问题，去支援几天也没什么关系

如果以上有问题，那么可以减少支援的人，例如去一部分等等
热心网友 2017-01-12 16:12 回复赞(0) 6楼

我刚刚写了好多，为啥不显示啊。我之前做招聘的时候，顶过很多个岗位，缺人了我们领导就叫我去顶。当然不是长期的，都是一两天的事儿，差点把叉车都学会了。

肉丸子66 2017-01-13 10:46

@热心网友：差点把叉车都学会了 .... 回复赞(0)

热心网友 2017-01-13 11:06

@夏日蒙蒙茶：是的，哈哈回复赞(0)
万年大魔王 2017-01-12 15:56 回复赞(0) 4楼

乍一看是蛮好笑的，但是仔细想想这个技术经理也是蛮苦的，他也是被老板逼的，又不懂人事，在他的能力范围内只能做出这样的决策。就算换一个经验丰富的HRM，也很难在年底临时满足老板产线工人不足的要求吧？你既然作为公司HR，有必要也有义务和这个技术经理谈谈，因为他这个做法行不通啊，随便举两个例子，真的全员支援，不会的人只会降低工作效率，万一出了工伤呢？

生锈机器人 2017-01-13 08:37

@万年大魔王：早上好，这个技术经理管的可开心了，而且非常强势，特别招人方面，什么都不懂，就是喜欢做决策，经常主观性的判断应征者，很无奈，打算年后离职了。回复赞(0)
木又寸 2017-01-12 15:28 回复赞(0) 3楼

看实际情况，办公室除了人力资源肯定还会有财务，采购，销售等部门吧

1、各部门年底工作进度怎么样，是都忙还是很空，

2、支援是什么性质，支援时间多久，这段时间本部门其他工作怎么安排

3、人力资源经理要求支援产线，那其他部门经理什么态度，如果其他经理没有表态很有可能这其实是老板意思只不过他代为通知而已。

如果是这样，那么你是选择听老板的话还是不听老板的话就是你自己衡量了
热心网友 2017-01-12 15:22 回复赞(0) 2楼

严格意义上来讲，这么做肯定不合适。换个角度考虑，大家如果手头工作不忙，去车间帮帮忙又有何妨，又不是把你长期安排在那边了。体验一下一线工人的辛苦，顺便了解一些生产知识不也挺好，相信也不会让你们做高风险，好技术含量，高劳动强度的工作的。在前单位我是做招聘的，表示顶过五六个工种的岗，当然都是短期的，一两天时间。差点把叉车都学会了。

生锈机器人 2017-01-13 08:43

@热心网友：早上好，我就去支援了，做的确实是最基础的技术活，不是核心的，但是，再基础，咱没做过，肯定没有产线的工作人员熟练吧，他居然还指责我们做得慢，我反问他，难道我们是做这个的？他当时很气愤，也没说什么就走开了。不够，我内心也是很不爽的，而且，我们整个部门都是不服他，可没办法，不开心就直接辞职走吧。回复赞(0)

热心网友 2017-01-13 09:56

@生锈机器人：他要是这态度，那就算了，没必要自己走，非暴力不合作。他必须面临转型和自我调整，相信他的内心也是煎熬的。回复赞(0)
和桑 2017-01-12 15:16 回复赞(0) 1楼

集体辞职看他怎么办

希望可以帮到你。

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生锈机器人 2017-01-13 08:44

@和桑：呵呵，集体的就不可能，办公室的几个小女孩还是很怕被他炒掉的，别人的我不知道，反正年后回来就辞职。回复赞(0)

和桑 2017-01-13 08:48

@生锈机器人：在只是一个态度。现在确实有很多很多人是你说的这个情况。自己选择，那就只有被压榨咯回复赞(0)

生锈机器人 2017-01-13 08:53

@和桑：呵呵，反正此人很恶心的，总有自我的良好的感觉，技术不去管，天天到处瞎管，而且外出招聘他都要去，感觉很开心高兴，而且常常当场取笑和藐视应征者，让我搞到无语。回复赞(0)

和桑 2017-01-13 09:15

@生锈机器人：那就自己走吧。别管别人了回复赞(0)