对于做薪资出错你们怎么看

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  hello星星 2017-01-12 16:01 回复 赞(0) 5楼

  很正常，有错就改，只要不重复同样的错误，吃一堑长一智就行
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  吕小七 2017-01-13 17:37 回复 赞(0) 14楼

  正常呀，俗话说马有失蹄人有失误。不能因为是做工资的出错了就不可原谅。

  所以说，在招聘薪资专员的时候就要特别注意候选人的责任心，细心，性格等因素。
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  芳lf 2017-01-13 13:27 回复 赞(0) 13楼

  正常，错多了以后做工资时问题就考虑的更全面了
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  小青姑娘 2017-01-12 18:03 回复 赞(0) 12楼

  楼主你好！

          俗话说“不在其位不谋其政，身处其未必谋其政“，不当家不知炒米油盐贵，每个岗位的员工都不会那么完美，也没有绝对不出拆错的员工，日常工作中自己多注意一下，不在同样的地方出错，并能不断地纠察，降低日产工作出错率就可以了，不用太紧张。有时越是紧张就越是容易出差错。放宽心、静下心，工作要求的是质量与速度双高，但二者必选其一的话，肯定是质量。实在不行，别人下班，楼主可自行加班，直至自检完毕即可，有错误主动承担，就行。

          以上内容为小编我的一点拙见，希望能对楼主有所帮助。
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  琳达goodluck 2017-01-12 17:36 回复 赞(0) 11楼

  做薪资的本身就是比较严谨的工作！出错一次可以理解，如果经常出错就不可以原谅了。

  

  名字实在起不出来了 2017-01-12 17:49

  @琳达goodluck：真的不想，问题是做考勤很多资料比如加班，员工银行卡都是快交上去的时候给我，根本不给时间缓冲的，突然间杀出来，平时有时间我考勤都至少过6遍 回复 赞(0)

  

  琳达goodluck 2017-01-12 17:53

  @人资小陈：考勤、薪资这俩确实不好做！所以要细心细心再细心！ 回复 赞(0)

  

  名字实在起不出来了 2017-01-12 17:58

  @琳达goodluck：多谢，我本身觉得自己很要面子，什么都争取做的最好，以后还继续出现这种情况的话会考虑离职做自己喜欢的招聘去，谢谢啦 回复 赞(0)

  

  琳达goodluck 2017-01-13 09:10

  @人资小陈：加油！只要自己尽了100%的力就好. 回复 赞(0)
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  金乌西斜 2017-01-12 17:30 回复 赞(0) 10楼

  每次出错什么原因，下次避免，你也说了不是反复出同一种，我觉得可以理解，但理解不等于认同，还是要想办法减少，例如提前做，多人复查等等，不管要修改多少次，只要发到员工手里的不出错就行。

  

  名字实在起不出来了 2017-01-12 17:47

  @huajuyue：我手里出错，检查到财务发现了，但是错了几次就感觉脸上无关了，平时做的工作贡献就毁在这上面了 回复 赞(0)

  

  金乌西斜 2017-01-12 17:53

  @人资小陈：你在发给财务之前就找人检查啊，例如我自己虽然不是做工资的，但也有很多数据要做，自己本身就是个粗心的，我每次做好都找部门小伙伴检查的。你做工资不好给太多人看，但是人力资源部的基本上对工资都是清楚的吧。实在不行，你就和审核工资的财务打好关系，私下发给他，让他给你检查。我每次报销都是先找财务过一遍，在走申请流程的，我们报销是要老板审核的，如果我总是出错，重新申请，老板对我印象也会不好。 回复 赞(0)

  

  名字实在起不出来了 2017-01-12 17:55

  @huajuyue：学习了多谢， 回复 赞(0)
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  木又寸 2017-01-12 16:52 回复 赞(0) 9楼

  事不过三，只可以只么说

  

  名字实在起不出来了 2017-01-12 17:49

  @木又寸：不是同种错误，可是已超三 回复 赞(0)
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  娜样甜 2017-01-12 16:45 回复 赞(0) 8楼

  不能一巴掌拍死，也不能纵容小毛病。

  薪资出错，错在哪，责任在谁？这个要明确。

  我相信每个做过工资的都会有出错的情况，尤其是公司人多，绩效薪酬方案多的情况下，一个人难免会有忽漏。

  一，工资表公式设定好，杜绝核算错误。二、基础信息做好，预防出错。三，优化薪资数据的流程，分配好数据责任来源。四，增加人资经理对工资的审核，别光只批不细看。

  非主观原因造成的失误，我觉得大家都可以理解吧，但是作为上级，我是不会用粗心大意的人做工资的，提心吊胆。

  

  名字实在起不出来了 2017-01-12 17:51

  @米老头and米老太：现在就我一个人事，，6模块是全上的，主要是数字和录入方面，太多数字了有时间会犯混，错肯定是错我头上的我认，目前就做四个公司的考勤工资，几个公司的制度又不一样 回复 赞(0)

  

  娜样甜 2017-01-13 08:49

  @人资小陈：数字我可以理解，录入出错接受不了，VLOOFUP是不会出错。
  工资一般分为工资标准、出勤、绩效分数、提成奖励扣罚、保险，扣税等几方面。
  我建议呢是梳理下工资数据及核算的流程，确认每项数据的责任人及最后出数据的时间。在正式核算前，很多文件都需要员工签字确认的。比如考勤月初到几号截止，发各部门对接人让员工签字确认；绩效分数、奖励、扣款规定下几号出数据，都要有员工签字凭证。
  其次，平常可以做一个WORD，提醒自己本月工资有哪些特殊情况，算的时候看看；
  其实我觉得你是对各分公司的薪资考勤制度不熟悉，我还负责十多家分公司的工资呢 ， 也没觉得会有你说的情况，因为流程数据都梳理完毕了，工资表公式也是完美的，只要导入的数据是对的，工资就不会出错。 回复 赞(0)
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  emily雅 2017-01-12 16:21 回复 赞(0) 7楼

  薪资出错肯定是各方面的原因都有，只要善于总结保证相同的错误不要出现下一次，做薪资要十分仔细。
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  低首拜阳明 2017-01-12 16:08 回复 赞(0) 6楼

  提前10天做，反复做  怎么能出错啊

  

  名字实在起不出来了 2017-01-12 17:46

  @低首拜阳明：想的太好了，六大模块全做，采购也做，宿舍管理也做，行政也做一点，就这考勤都是我加班挤出时间做的 回复 赞(0)

  

  低首拜阳明 2017-01-13 10:19

  @人资小陈：采购人资来做，全能啊，能者多劳，辛苦辛苦吧 回复 赞(0)

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