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周末开年会,但碰巧有事不能参加,人事说要按事假扣薪,合理吗?

livyli... 2017-01-12 16:11:01
我们公司是双休制的,节假日也跟国家规定的来休。今年我们公司年会选在1月21日来举行,可是碰巧真的有事不能参加,那天是节假日,无需补班的,公司人事说公司规定年会不能缺席,所以如果不参加要按1天事假进行扣薪,请问这样合理吗?
  • 与流氓相濡以沫

    与流氓相濡以沫 2017-01-13 08:40 回复 赞(0) 7楼

    这个算加班还是正常出勤呢,这个感觉有点稀里糊涂,加班就有工资拿,正常出勤后期有没有调休,这些信息好像没有透露比较难发表意见吧,最主要看个人是如何看待这个问题的?
  • 琳达goodluck

    琳达goodluck 2017-01-13 09:14 回复 赞(0) 8楼

    这种不可以扣工资的!可能是你们人事因为你不来参加年会心急导致的。

    年会一年就这么一次,公司肯定是希望大家都参加,而不是少谁。

  • 金乌西斜

    金乌西斜 2017-01-12 17:33 回复 赞(0) 6楼

    同意5楼
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-01-12 16:49 回复 赞(0) 5楼

    大家心平气和,不要动不动就仲裁,浪费国家行政资源。这其实就是一个取舍的问题,你觉得你办的事价值超过1天工资那就去,觉得不值就去参加年会,不要上纲上线了。

  • 木又寸

    木又寸 2017-01-12 16:41 回复 赞(0) 4楼

    不合理,打算继续在这里上班就吃亏,不打算就去仲裁
  • 热心网友

    热心网友 2017-01-12 16:29 回复 赞(0) 3楼

    同意一楼,就算不合理,你想干什么?
  • emily雅

    emily雅 2017-01-12 16:19 回复 赞(0) 2楼

    不合理撒!
    livylivy5588

    livylivy5588 2017-01-12 16:20

    @emily雅:那可以怎么跟公司人事说呢? 回复 赞(0)
  • 和桑

    和桑 2017-01-12 16:16 回复 赞(0) 1楼

    不合理。

    但是你至于为了这一天事假跟公司撕破脸吗?


    希望可以帮到你。

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2024-07-01 09:18
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