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各位大咖好！我公司有这样一名员工，已经分别签订两次劳动合同，第二次劳动合同到期日为2015年6月30日，但之后就未签订劳动合同。请问：
1、这样的情型如果员工去仲裁，应该如何认定？
2、如果现在与员工补签无固定期劳动合同，后又被员工仲裁，公司将承担怎样赔偿？
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琳达goodluck 2017-01-12 17:45 回复 赞(0) 5楼
1.仲裁会认定未签订合同月份双倍工资。
2.已经补签劳动合同，（日期和上一份合同是接上的）员工主动辞职的情况下公司不需要任何赔偿，相反如果是公司辞退员工那就是 N+1
Miss一点儿李倩 2017-01-13 10:03
木又寸 2017-01-12 16:44 回复 赞(0) 4楼
热心网友 2017-01-12 16:37 回复 赞(0) 3楼
1、11个月双倍工资。
2、如果往回补签，且员工又无法证明是补签的，就无法索要双倍工资。如果员工能够证明是近期补签的，参照第一条。
Miss一点儿李倩 2017-01-12 16:40
和桑 2017-01-12 16:36 回复 赞(0) 2楼
1.从2015.6.30开始唔合同状态。2016.6.30开始无固定期限合同状态。
2.各地认可不一。
北京地区
认定是从6.30开始就计算双倍
其他的一些地方认定是从7.30开始。
可以看妖王大人的总结
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Miss一点儿李倩 2017-01-12 16:41
梦想照现实 2017-01-12 16:34 回复 赞(0) 1楼
1、未签劳动合同需支付双倍补偿金，最多不超过11个月，法律追诉期为1年
2、这情况已经视为签订无固定期限合同
3、公司承担该员工2015年7月31日到2016年6月30号的工资
Miss一点儿李倩 2017-01-12 16:45
梦想照现实 2017-01-12 16:52
梦想照现实 2017-01-12 16:55
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