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我是坚持我的职业操守吗?

H白先生 2017-01-13 21:57:01
来这家公司10个月了,我们公司成立16年了,我们公司有四个中心,每个中心有个自的文员,中心工资花费全部单独核算,1月10日,我抽查一个中心考勤,发现严重劳动纪律违规事件,每月920次考勤数据,其中有600次数据有异常,并且没有如何审批单或者请假单等等手续,最终的考勤总表竟然全部正常?在反馈主任时,要求对全公司考勤数据进行抽查,最后,四个中心考勤都有异常,我按照公司劳动纪律规定下发了处罚通告,主要针对考勤员弄虚作假,玩忽职守。现在四个经理有部分不认发,不认公司考勤数据,找公司二把手也搞不下来。承认有问题就是不认发,这件事情我是直接上报老板还是就这样算了,在老板那里,我也只有一半把握他会支持,毕竟影响范围太大老板比较重视公司的平衡,这种事情总是和稀泥。就我作为人事岗,我应该把这个处罚做下去,但这个公司16年来,一直都这样,我真不知道改怎么办?这个事情如果不出发,后面事情真就没法做了。
  • 热心网友

    热心网友 2017-01-14 08:38 回复 赞(0) 1楼

    孩子,你思考问题的思路太单纯,角度太片面。你只是看到了问题,一心想要解决问题,这肯定没错。错就错在你没考虑到解决这个问题会产生多么严重的阵痛,公司能不能承受。你们老板不傻,起码肯定比你聪明。他知道,如果他严肃处理这个事情,会引发严重的后果。当然,他以前可能因为太忙,的确没发现这个问题。现在你既然已经发现了,这是好事。你想解决,也是好事。但是并不急于这一个月,你可以慢慢出台制度,让大家慢慢接受,慢慢适应。其实你的主任,已经给你开了个好头,表明了公司态度。然后你们老板也已经给了下面的人台阶下了。你们不认罚,行,那我这个月不罚你们,你们慢慢改,我给你们时间。你要做的,就是积极引导,给他们时间。
    H白先生

    H白先生 2017-01-18 13:18

    @热心网友:这个事情,我也考虑的后果,我原本打算只处罚三个文员,高高拿起轻轻放下。事情发展到这周,公司领导不让查考勤了,要求保持平衡。我也是无语了。 回复 赞(0)

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