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站公司角度问一个劳动关系的问题。

站起来丶Lu 2017-01-14 11:57:01

站公司角度问一个劳动关系的问题：公司与A员工签订3年劳动合同，2年之后，如果A要离职，只要提前1个月提交离职报告，到时候就拿工资走人了。如果公司要开除A，不能无理由开除，不能胜任岗位还要轮岗，最后还要给2个月的赔偿金。这是为什么呢。然后我也是公司的员工，这做HR真的有点矛盾。

英华独秀 2017-01-14 13:48 回复赞(0) 2楼

公司解除一个员工，个人建议最好的方式要么违纪解除，要么协商解除。违纪解除就是抓他的小辫子，抓住他的错就不用付经济补偿金了，违纪解除的前提是公司要有规范、明确的规章制度，违纪达到一定程度后才能解除合同。再者就是协商解除，在员工没有错误的情况下，还想解除他，那就得协商解除了，通常要付给补偿金，补偿金数额也是可以协商的，最坏的结果就是法定了，双方同意商定的结果，就不会有法律风险。

以不胜任岗位解除合同，个人觉得只存在理论的操作可能。一是要证明他不胜任岗位，岗位胜任标准和对他的评估要明确、可量化，要不然没有说服力，仲裁不会支持企业。二是即使证明不胜任了，还要培训或转岗，然后再评估岗位胜任与个人能力匹配，过程周期长，费时费力。三是仲裁风险高，仲裁时需要企业提供的证据资料非常复杂，有一点说不清楚就会仲裁失败，所以，如果没有丰富的处理此类工作经验，基本上仲裁不会赢。

热心网友 2017-01-14 14:09

@英华独秀：额，你完全误会他的意思了。他是说这规定对企业不公平回复赞(0)

站起来丶Lu 2017-01-14 14:27

@热心网友：还是你懂我。回复赞(0)

站起来丶Lu 2017-01-14 14:28

@英华独秀：学习了，谢谢回复赞(0)
上林 2017-01-16 15:44 回复赞(0) 5楼

l劳动法的订立本身就是为了保护劳动者的，员工辞职需要提前一个月通知公司，公司辞退员工，如果是合法辞退，支付一年一个月补偿，如果是非法辞退支付双倍赔偿，所以要是开除A，除非有正当理由，否则支付的可不是两个月的赔偿而是4个月的赔偿。
糖块 2017-01-16 15:41 回复赞(0) 4楼

这是劳动法制定的目的和初衷：保护劳动者。
惠不惠夏雨 2017-01-16 15:08 回复赞(0) 3楼

看劳动法，离职的方式不一样，结果不一样。
热心网友 2017-01-14 13:37 回复赞(0) 1楼

这是对劳动者的保护，如果公司提前一个月通知员工，可以免费开除的话，那整个社会都乱了套了。一般的领导多多少少会对自己的手下有许多不满。要是能随意换人的话，虽然在一定程度上能够促进大家更加努力的工作，但是下岗的人员数量还是会激增，往小了说不利于经济发展，往大了说不利于社会安定。