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我们公司工资实行的是标准工作制。
由于生产需要我们公司有时会安排员工在周一至周五工作日休息,周六周日补班,请问这种情况是否要支付加班费还是可算成调休。我看好多人说是要支付双倍的加班费的,不理解~~
还有员工平时请假能否把周六周日加班调掉?
我认为是在每月上满工作日(22天)每天8小时以外的时间才能算加班,不知道这种理解是否正确。
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青春就是疯狂的奔跑 2017-01-16 16:45 回复 赞(0) 6楼
波斯猫Vivi 2017-01-16 15:58 回复 赞(0) 5楼
哈,这个问题,我的内容完全清晰解答你疑问和顾虑,可以关注
工资结构设计 http://www.hrloo.com/course/course_main?id=314
上林 2017-01-16 15:48 回复 赞(0) 4楼
HRlgx 2017-01-16 15:44 回复 赞(0) 3楼
惠不惠夏雨 2017-01-16 15:18 回复 赞(0) 2楼
加班可以选择调休或者支付加班工资也可以两者结合,具体操作看各公司规定。
加班一般要得到上级批准,在约定工作时间之外才可计入加班。
夏之默 2017-01-14 15:17 回复 赞(0) 1楼
每一个月份要上班的时间是不一样的,只能根据当月实际上班的具体时间来算,周一至周五是可以跟周六周日调休的,比例商场、餐厅星期六日人很多,服务员、售货员肯定是要上班的,一般都会安排一至五给员工休息。
员工平时请假是否能把周六日加班调掉,需要看员工当月上班的时候够不够调,不够还是要按请假处理。
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