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招聘录用，求教

德不孤1 2017-01-15 10:31:01

单位前一段组织的面试，一位应聘者个人表现非常好，综合素质很高，部门领导和用人部门领导也非常满意表示一定要留下她。她上一份合同要到17年8月到期，我们单位的薪酬没有太大竞争力，但是她本人表示来院意愿强烈，面试之后多次询问面试结果。请问如果把岗位给她留着的话，我们能给她签订一个什么约束性的东西或要求她交一个保证金不能？

求教

黄林（子姝） 2017-01-18 13:23 回复赞(0) 7楼

签个书面的入职协议
HRlgx 2017-01-16 15:54 回复赞(0) 6楼

如果他本人到公司工作的意愿强烈，为什么不现在提出离职与公司协商解除劳动合同，最多也就30天就可以到岗了，何必非要拖到17年8月？如果你公司非常认可他，也没有什么强制的措施可以约束他，只能是加强沟通，建议每月通一次电话。

德不孤1 2017-01-17 09:51

@HRlgx：受教回复赞(0)
木又寸 2017-01-16 15:33 回复赞(0) 5楼

没有用，你能保证在接下去6个月时间里面没有遇到更好的公司，变数太大，能做的就是做好跟踪届时公司如果有合适机会在引入，吐槽下如果本人意愿真强烈何必非得等到合同到期呢

德不孤1 2017-01-17 09:45

@木又寸：上一家单位违约金挺高的回复赞(0)

木又寸 2017-01-17 14:42

@德不孤1：如果员工本人不愿意支付该部分违约金或者楼主公司也不愿意为了他支付该部分费用，那么只有等了，做好跟踪尽人事吧回复赞(0)
惠不惠夏雨 2017-01-16 15:00 回复赞(0) 4楼

面试的时候没有问换工作的原因是什么吗？？？难道一定要等合同到期才能走，她如果收到录用会不会主动向单位提离职，那么最多也就是等一个月的时间。

尝试电话沟通确认意向和最后工作日之后再发录用，至于她来不来也不好强制做约定，如果担心她未按时间报道，后期如果碰到其他合适的候选人也可以约来谈谈，或者保持职位刷新，后面即使她不来也能比较快的应对。
小贼与大盗 2017-01-15 20:51 回复赞(0) 3楼

如果十分看好，那么不妨帮她垫付违约金，另外象征性地再给予部分补偿。如果收取保证金，或者签订约束性的协议，那么公司就落了下乘。

再说，她现在有编制，而且是今年8月到期，并且你单位薪酬没有竞争力，那么你们考虑过为什么她来你公司的愿望会这么强烈么？？

德不孤1 2017-01-17 09:43

@小贼与大盗：我们单位是高校，稳定，有寒暑假。回复赞(0)

德不孤1 2017-01-17 09:43

@小贼与大盗：她在北京生存压力大回复赞(0)

小贼与大盗 2017-01-17 17:54

@德不孤1：原来如此……那么要考虑的是，如果她来这里，是因为家在当地？还是因为工作压力小？如果有稳定方面的隐患，并且这个岗位是比较关键的，那么就要重新考虑一下。毕竟人员替换的成本也很大…… 回复赞(0)
上林 2017-01-15 12:00 回复赞(0) 2楼

她到你公司应聘，如果应聘成功双方都满意，那就让她尽快回原公司办理离职手续，然后到你公司入职，这期间不用签订约束性的东西，也不能收取保证金。

德不孤1 2017-01-15 15:01

@上林：因为她上一份工作在北京有编制，合同期五年到2017年8月份到期，她合同期离职违约金挺高的。因为她各方面条件都挺好，担心把职位留给她到时候她有好的选择不来了，所以考虑有个约束性的东西。回复赞(0)

上林 2017-01-16 08:34

@德不孤1：她上一家设置的违约金就是违法的（培训协议里约定的违约金除外），你们现在也不要想约束的问题。既然是人才就要从积极的方面想办法留人，不要一开始就向着给人家挖坑。回复赞(0)

德不孤1 2017-01-17 09:41

@上林：有道理，谢谢了回复赞(0)
低首拜阳明 2017-01-15 10:52 回复赞(0) 1楼

给他一个月时间叫她递交离职报告，如果是人才，公司比较看重，可以表示出共事愿意他入职时给他弥补个人损失（控制在一个月工资）他就会迅速的入职

德不孤1 2017-01-15 15:03

@低首拜阳明：因为她上一份工作在北京有编制，合同期五年到2017年8月份到期，她合同期离职违约金挺高的，所以弥补个人损失成本太高。还是要谢谢您回复赞(0)

田野豆花 2017-01-17 15:48

@德不孤1：这种人这么早出来就找工作了？
明摆着入职时间都是需要等到合同到期的！！回复赞(0)