目前单位正在准备启动五年战略发展规划的项目,因为项目费用很高,现在领导要求与参与项目的成员(参与成员都是85后的年轻人)续签五年劳动合同,请问各位大咖这种做法是否符合劳动合同法的相关要求呢?
一半是海水一半是火焰 2017-01-16 17:14 回复 赞(0) 2楼
目前的劳动合同法规定下,多长时间的劳动合同,也约束不了员工,员工均具有离职的权利。
在合同中约定员工未到期离职,需要补偿公司的条款无效。
建议你们可以采用期权鼓励的方式,维护员工的稳定性。
JackieWang 2017-01-16 17:21