公司正值多事之秋,已有一起劳动纠纷在身。但是老板还想大换血一次,造成内部大动荡,已有部分员工离职。按公司规定应该发的提成,在发工资时临时说,因为招聘的人员不在了,所以不予发放。
公司制度规定:发放方式6.1 分两次发放,当新入职外包员工入职满一个月发放奖励额度的40%,当新入职外包员工入职满三个月转正发放奖励额度的60%。2位新入职员工入职时间为11月16日,12月16日已满一个月,但是在1月初因为项目完结,被客户公司释放。12月工资为1月15日发放,那两位员工已经被释放,公司以这两位员工已不在职为为由,不予发放提成。之前这种情况,按照制度,都是发了的。这次却以此为由不发。之前的制度是以邮件形式发给员工确认的,有保存下来。
请问这种情况,该怎么办,有必要申请劳动仲裁吗?