千淘王锋 2022-12-16 15:34 回复 赞(0) 10楼
对于自离员工我结合我的经验给出以下建议:
(1)结合公司考勤制度,对于旷工3天以上,人力资源部发布旷工及自离通知,正常基本都是以3天作为标准。
(2)联系入职时系统里面填写的紧急联系人,告知自离的后果,及后续会产生的影响,督促员工回公司办理离职手续。
(3)挂号信及邮件的方式,将自离通知及解除劳动合同手续,邮寄给到员工,让其履行,收到如不回复且不处理,表示默认,留下证据,防止后续产生纠纷。
(4)对于工资可暂不发放,按照公司制度,需办理完手续在发放,如果你公司大方,可以直接发放给员工。
欢迎关注我,希望我的回答能够对你有所帮助。