HR全盘性工作和事务性工作的区别

stepha... 2017-01-19 15:43:01

全盘HR是不是指六大模块都要负责？事务性HR感觉也是做得很杂，每个模块的都会有要做的事情，那如何区分这两者的定义和发展趋势呢

三只熊88 2017-01-24 01:05 回复赞(2) 4楼

很多企业中人力专员都是全盘性工作，六个模块的涉及，但都不专，我觉得没必要去纠结这两者的定义和发展趋势，最主要的是如果想在HR这道路上继续走下去，至少要对六大模块中了解，精通其中几个模块的工作，才能在工作中得到更好的提升，也为以后进入HRM打好基础。
琳达goodluck 2017-02-04 17:20 回复赞(0) 8楼

规模小的公司，例如50人以内的基本上HR都是一把抓，什么都做，不分模块！

大公司就需要细分了，每个模块有专人专做！
吕小七 2017-01-24 13:48 回复赞(0) 7楼

小企业就是一个人都做，除了所谓的人力资源规划，你也规划不着，也就是所谓的全盘HR。另外，好多都是事务性的hr，天天活在琐事里。
Farmer仲丹 2017-01-24 08:17 回复赞(0) 6楼

看你进什么样的企业，小企业就是每一块都沾边，但不精不专，如果不注意修炼，很容易成为后勤打杂人员；如果有心的话，就尝试着用三茅的实战知识试着做每一项事情做的像点模样，然后一步步加深。

大企业呢，规范些，更有深度和专业化，但是模块的岗位分的也很细。比如你做招聘，也可能分为内勤外勤，侧重点不同，更何况是六大模块，什么时候能集齐。

个人认为，有机会还是进入大点的平台，从1-2模块先入手学习，毕竟一个大部门，人家有什么需要多帮忙，自己多做多学，全靠自己找机会，多担当，才能够比别人了解的更全面，机会也会更多。
木又寸 2017-01-24 08:08 回复赞(0) 5楼

个人认为，事务性工作hr一般是指hr助理或者hr专员，一般做的都是hr的基础性工作，比如发工资，缴纳社保，发招聘广告等等；

全盘hr至少是hr主管以上岗位，最少精通1,2个模块，事务性工作占比在20%以下，管理型工作占比80%以上；

事务性→全盘性

事务性→某个模块专家
田野豆花 2017-01-23 10:45 回复赞(0) 3楼

全盘应该是指部门的负责人，管理层次的了。

各模块都精通的。
开心兜兜 2017-01-19 16:04 回复赞(1) 2楼

HR新手适合做事务性工作，等六个模块都熟练了，才能做到算盘性的工作，否则都是纸上谈兵！

stephanie931218 2017-01-19 16:06

@开心兜兜：我是个新手 6块模块都有涉及不知道自己做的是事务性还是全盘....因为不太明天两者具体的区别回复赞(1)
梦想照现实 2017-01-19 15:55 回复赞(0) 1楼

看问题的角度不同，处理问题专业不专业，事务性工作只能算基础工作，可替代性强。如果想要发展最好能两个模块做精

stephanie931218 2017-01-19 16:07

@梦想照现实：我现在是6模块的事情都有做，所以不知道事务性和全盘性的区别具体是啥回复赞(0)