上林 2017-01-21 16:38 回复 赞(0) 6楼
1、吹牛逼的领导不是好领导。领导面试你的时候一味的吹公司多好，自己多强，你能来就算你八辈子修来的福气。这样的人赶快躲他远点。
2、居高临下的领导不是好领导。面试你的时候生怕别人看不出来他是领导，官威比谁都大，说话比谁都冲，这样人多数除了当领导啥也不会干。
3、太主观，太自我的领导不是好领导。领导面试你的时候，对你的回答或讲述完全不在意，总是按照自己的思路在谈，这样的领导配合起来很累，如果你是个职场小白，跟这样的领导还将就，如果你想有点作为的恐怕日后矛盾不可避免。
4、不懂业务的领导不是好领导。如何知道领导懂不懂，很简单，到你提问的环节问几个关于部门和岗位的简单问题，比如部门现在几个人，如何做工作分工的，目前招聘的这个岗位未来主要工作中心在哪里。如果这些问题他都答不上来，或者轻描淡写一概而过，说明这就是个外行。外行管理内行，多半是悲剧的。
5、没担当的领导不是好领导。可以问问领导，工作中是否是直接向他负责？与其他部门或人员配上出问题是找谁来沟通确认。建议不要问的太直，讲点策略，但是听他回答要细心，不在于他说的是什么，而在于他回答时候的态度和反映，没担当的领导一般会犹豫，会考虑是否出了问题应该是自己出面协调或决策，还是让下属直接去搞定。
6、不教下属的领导不是好领导。在面试过程中，当你表现出有不懂的或者处理不了的工作时看对方的反映，如果对方完全没有表示出可以指导你的意思，而是嫌弃你能力有问题，多数这样的领导在日常工作中也不会带下属的。当然如果面试时你一问三不知，也不能怪人家。
7、没耐性的领导不是好领导。怎么看领导有无耐性，到最后环节，可以问一些关于工作地点，工作时间，福利待遇等细枝末节的问题，体会对方是否有耐心一项项给你解释清楚，如果对方只是说，这些问题等面试通过以后会有人跟你谈的，那就表示你可能通不过面试或者你能通过面试，但是他没耐心跟你多解释，无论哪个结果都不是好结果。
其实评估一个领导是否值得跟，还有很多方法，这里先写这么多，不知道对你是否有帮助。
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