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员工公然挑衅公司规章制度如何处理

红海边的格桑... 2017-01-20 13:09:01

公司开始着手制度文化建设，很多制度都不是那么严格执行。我才入职几个月没有进行过全体员工规章制度培训，也没公司群发布过，但是我们新员工入职时时有培训的。员工未按公司制度规定的程序请假，按旷工处理不服在公司公众场合说按旷工算就辞职，还说他不知道公司的规章制度，他业绩还不错。这种情况下公然挑衅公司制度如何处理？

小贼与大盗 2017-01-20 22:47 回复赞(0) 5楼

直接辞退是双输的局面。企业失去一位业绩好的员工，员工也会在自己的职业生涯里打上一块污点。

建议先找他谈，不妨降低一下自己的身份，给他分析一下利弊。如果双方沟通的来，那么可以跟他说，公司要对他进行一下象征性地惩处，以维护公司的制度。如果谈不来，那么就没辙了，辞退吧。

一个人能力再牛叉，如果有职业污点，相信没几个企业敢要，尤其是这种无视企业规章制度的人。

不过，如果你的说服力不够强大的话，建议换一个灵活一点的人选。否则可能会雪上加霜……

热心网友 2017-01-21 08:23

@小贼与大盗：哥，为什么要辞退呢，人家都说了，如果按旷工算就辞职，而且在公众场合，大伙都看着呢，还怎么降低身份跟他谈，算他旷工，不就好了，非得辞退么？回复赞(0)

小贼与大盗 2017-01-21 22:45

@热心网友：哥，你没看到题主说“他业绩还不错”吗？没看到最后题主问应该如何处理吗？而且你自己也说了“如果按旷工算就辞职”。
业绩不错的员工，为什么一定非要搞个双输的局面？年轻人都有冲动的时候，也许他只是无意的，只是后来话说出口下不了台，所以才导致这个局面的，为什么不能沟通一下给彼此一个机会？
降低身份，是要你心平气和地去跟对方谈，而不要以公司的身份去高高在上地去指指点点，更不是让你卑躬屈膝地跟孙子似得去跟对方谈。回复赞(0)

红海边的格桑花 2017-01-22 19:54

@小贼与大盗：最后公司以最轻的方式处理她都不服气，觉得自己完全没有错并且联合其他同事攻击人事呢回复赞(0)
金乌西斜 2017-01-20 16:43 回复赞(0) 4楼

辞退
木又寸 2017-01-20 14:21 回复赞(0) 3楼

1、事实是怎么样的，你能拿出来那个员工知道这个制度的签字么，如果有那么完全可以按照制度来

2、建议尽快对全体员工进行制度培训学习并做好签字，制度要严格执行不然还不如不制定

3、制度制定注意不要违背法律法规
蒙圈的柿子苹果梨 2017-01-20 13:36 回复赞(0) 2楼

那就按制度办
热心网友 2017-01-20 13:28 回复赞(0) 1楼

那就让他辞。如果私下里牛逼，那还有回旋的余地。但是在公共场合跋扈，不搞他搞谁？何况初期是树立威信的时候，由不得任何人放肆。