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办理入职人员知道他人薪资是否违规？

博博1483... 2017-01-22 13:35:01

员工A职位行政前台负责办理新人入职，人力资源部就两人，主管和前台A。在办理入职过程中新人问到补助问题时A无意中看到了新员工工资，其他新人办理入职时也有把offer带有工资的那页纸给到A为入职文件里是否需要归档，被A还回。一段时间后A表现突出，被转岗员工关系。主管在和A商定A的转岗工资时，A透露了知道新入职前台工资比自己高，争取人力主管能给自己高工资。人力主管通过公司经理关系来了，把事件告诉了经理。经理转达给了CEO，现事情被放大，请问办理入职人员A知道了其他人员薪资是否属于违规？因为职位和工作内容特殊，是否涉嫌泄露工资被开除？

楼主

博博1483597550 2017-01-22 15:31 回复赞(0) 4楼

公司最后结论是鉴于员工表现，A薪资不涨保持不变。其他未做处理。
永逺 2017-01-23 17:38 回复赞(0) 9楼

中国的企业，基本很难做到同工同酬！

薪资保密是基本的职业道德，也是个人素养！A是有问题的！
哒哒的马蹄 2017-01-23 17:14 回复赞(0) 8楼

公司很难做到同薪同酬，员工办理入职手续时知道其他员工薪资是不可避免的，也难免心里不平衡。但是，公司给定的工资是对员工个人工作的评定，和别人的工资没有什么可比性。以此要挟公司不应该，是摆不正自己的位置的表现，可以要求调薪，但要给出适合且公司能接受的理由！
goku 2017-01-23 16:37 回复赞(0) 7楼

不是同工同酬吗？
吕小七 2017-01-23 10:53 回复赞(0) 6楼

只能说A太傻，拿这个来威胁公司
吾志所向 2017-01-22 16:00 回复赞(0) 5楼

还记得上一家公司，工资信息全部公开化！
木又寸 2017-01-22 14:37 回复赞(0) 3楼

1、我老东家和现在的公司都是要求薪资保密，禁止员工讨论的，但是没有把这一条写进制度，就算偶有讨论也是私底下讨讨论。

2、楼主公司如果制度有明文规定，禁止讨论薪资或者泄露他人薪资，违者开除这样的条款，且制定程序合理合法那么按照制度来说是可以开除的，因为法律法规中没有禁止的东西公司是可以自己制定的。

3、现在员工属于办理入职手续的前台岗位，而且已他人薪资比自己高为由透露他人薪资，那么事情的本质是员工觉得公司给自己工资低了，那么估计上级领导对这个员工应该是不准备重要或者弃之了。

4、怎么办呢，对于公司完善入职手续制度，可以由主管办理入职手续那么会不会出现同样的事情呢；或者也可以制作入职需要携带资料明细表明确告知入职者需要带哪些就可以避免这种情况发生了。至于A员工，因为岗位特殊性以这个理由开除不合适公司可以想其他办法对付他
stace 2017-01-22 14:23 回复赞(0) 2楼

1、首先前台是问题的根源，属于违规；

2、A看到了可以不说，但是为了加薪而以此提出要求，属于违规；

针对于上述的问题，前台应被通报批评而B不能因为而加薪。
蒙圈的柿子苹果梨 2017-01-22 14:05 回复赞(0) 1楼

我怎么感觉不是因为知道其他人员工资的原因，而是因为提涨工资的原因呢，感觉这个只是个借口，因为这个岗位的工作内容涉及部分人事工作，难免会有这种情况，杜绝这种情况的话，以后就由主管亲自来给员工办理入职手续，毕竟这个部门只有两个人嘛，至于这个员工是否会被开除，要看公司制度和老板的态度