博博1483597550 2017-01-22 15:31 回复 赞(0) 4楼
木又寸 2017-01-22 14:37 回复 赞(0) 3楼
1、我老东家和现在的公司都是要求薪资保密,禁止员工讨论的,但是没有把这一条写进制度,就算偶有讨论也是私底下讨讨论。
2、楼主公司如果制度有明文规定,禁止讨论薪资或者泄露他人薪资,违者开除这样的条款,且制定程序合理合法那么按照制度来说是可以开除的,因为法律法规中没有禁止的东西公司是可以自己制定的。
3、现在员工属于办理入职手续的前台岗位,而且已他人薪资比自己高为由透露他人薪资,那么事情的本质是员工觉得公司给自己工资低了,那么估计上级领导对这个员工应该是不准备重要或者弃之了。
4、怎么办呢,对于公司完善入职手续制度,可以由主管办理入职手续那么会不会出现同样的事情呢;或者也可以制作入职需要携带资料明细表明确告知入职者需要带哪些就可以避免这种情况发生了。至于A员工,因为岗位特殊性以这个理由开除不合适公司可以想其他办法对付他