app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
crisis 2017-01-22 16:37 回复 赞(0) 1楼
人事工作的各个板块对于人员的胜任力都会有 不同的要求,针对不同情况要不同分析的。首先您的公司规模有多大,目前招聘的人事属于那个级别,他来公司你希望他能胜任什么样的工作。公司对于入职员工有没有一下硬性要求。——简单来说,就是要先确定一个针对您招聘职位的详细岗位说明书。从人力资源的六大模块来看,一般来说负责招聘,培训或者员工关系的人事在性格上要求偏外向的居多,沟通和理解能力都要比较优秀。如果是薪酬绩效板块的,可能会更加关注候选人的细心程度,专业性以及对表格或者OA系统的熟练程度。
三顾茅庐ing 2017-02-04 18:08 回复 赞(0) 7楼
葡萄君 2017-01-23 11:06 回复 赞(0) 6楼
吕小七 2017-01-23 10:49 回复 赞(0) 5楼
Farmer仲丹 2017-01-23 10:14 回复 赞(0) 4楼
1、基本素质(形象、表达与沟通、思路、三观)
2、潜力(动机和发展合理规划)
3、忠诚度(频繁跳槽估计没戏)
4、稳定性(生活与居住状态等)
木又寸 2017-01-23 09:27 回复 赞(0) 3楼
1、不清楚你指的稳定的公司是指什么,是国企么还是传统的制造型企业,如果只是从字面意思理解,那么他们招聘人员事后会关注人员稳定性,但是哪个公司不想员工稳定些好呢。
2、招聘员工,无非看学历,能力,技能,经验,薪资要求,个人规划等等。
泰迪的熊熊 2017-01-22 16:41 回复 赞(0) 2楼
你和这家【比较稳定的公司】什么关系?
该公司主管?求职者?
是业务稳定还是人员稳定,稳不稳定我觉得关系不大,abc轮已上市可能还更有参考意义,,,
公司主管,那么 公司近3年的业务规划是什么人力资源规划是什么 ,这个决定了你是招实习生进来打杂,hr新人进来完成事务性工作,绩效主管来提高公司管理,hrbp来做公司改革
求职者,看准网,领英,脉脉,了解目标公司信息,兵来将挡水来土掩
人力实务第1-3章总复习
万红coco
直播中 353
人力实务第4-7章总复习
今天 19:00 开播 74
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
10-11 19:00 22
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助