在实力强的大公司挖一个忠诚度比较高的员工

926201... 2017-01-23 09:46:01

我们老总想让我们人力在比自己公司知名度高很多有实力背景的大公司挖一个人，怎么办？

葡萄君 2017-01-23 10:58 回复赞(0) 5楼

首先你要找到那个人的联系方式，然后初步沟通跳槽意愿，有——最好，设定时间，深入沟通（题主可以百度，初沟、深沟的注意事项）。没有——协调，搞清楚不跳的原因。协调无果——让他推荐其他人或者要到该部门其他同事的联系方。最后，第一，不要轻易透露薪酬，尽量问到他的期望薪酬。第二，送给你一句话：“一般人在走投无路的时候跳槽，聪明的人在最有价值的时候跳槽”猎头用得最多的一句话。第三，既然是挖人就要做好出血的准备，因为薪资放弃一个有意向跳槽的优秀候选人很不明智。
田野豆花 2017-01-23 11:11 回复赞(0) 6楼

要到号码，联系上他本人，说说你们公司的优势，目前他的需求近况。

你们能给予的薪酬工作稳定性情况。

看你的回复应该还是有机会的。

这种人在一个大公司工作时间长了，还是希望换一个工作换一个环境，有一个新的突破。
万年大魔王 2017-01-23 10:27 回复赞(0) 4楼

就这么给你挖走了怎么证明这个人的忠诚度高呢？

9262017 2017-01-23 10:49

@万年大魔王：还没有挖走呢，干了8年了，但是公司的承诺一直没兑现，所以是我们的机会回复赞(0)

万年大魔王 2017-01-23 10:55

@9262017：所以忠诚度就是个伪命题咯？回复赞(0)
Farmer仲丹 2017-01-23 10:18 回复赞(0) 3楼

这个活未知性太大，你可以约约看，但是薪资和对人负责的态度都要体现，才有诚意。忠诚度比较高，就要提供足够的筹码，还有的员工看重发展平台，你们能给多少，你们老板的诚意很重要

9262017 2017-01-23 10:50

@开心farmer：谢谢，待遇方面肯定超过他现在的，就是公司品牌没有那么大，一直无法动摇，因为我们挖的人涉及到销售回复赞(0)
木又寸 2017-01-23 10:04 回复赞(0) 2楼

旁敲侧击，多方面了解这个员工

1、比如这个员工离你们公司比较近，方便照顾家里，那么你们有机可趁了

2、比如这个员工家里小孩子上学有问题，你们老板有办法帮她解除，那你们有机会了

3、比如这个员工根据个人规划希望带领团队，你们满足人家，那你们有机会了

4、其实就是根据这个人需求来对症下药，还有使劲砸钱

9262017 2017-01-23 10:52

@木又寸：嗯嗯，太谢谢了，他就属于那种没有什么大野心，追求平稳的人，我们现在就差在公司的知名度上了回复赞(0)
吕小七 2017-01-23 09:53 回复赞(0) 1楼

这个人是什么级别的岗位，你可以先着手了解一下这个人的基本情况。

9262017 2017-01-23 10:52

@水落落：嗯嗯，谢谢了回复赞(0)