VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

HR新人,要怎么在放养中自我学习

Eviden... 2017-01-23 11:41:01
非科班毕业从事HR的新人一枚,去年毕业就进了这家集团公司的子公司,到现在有1年半时间,应聘的是人力资源助理,但是因为子公司人员少,其他人都是领导级别,后勤这一块就我一个人,从进公司开始到现在都没有人教,很多事都是我自己去问去摸索出来的。现在我的工作已经不仅限于HR了,所有的人力、行政、财务、后勤的基础工作都是我一个人在做,虽然每天很忙,但是仔细一想感觉并没有做什么事,大家也习惯了有杂事就全部丢给我,也不管我会不会或是有时间没有,本来报了周末的人力资源课程,有时候也因为一些杂事没法去上课。 可能大家会说刚开始都是这样的,但是我真的经常会感到很迷茫,因为感觉自己做的事情离人力资源越来越远,觉得自己被困在了一堆琐事中,接触不了更多的东西,一直停滞不前,我有时会萌生辞职的想法,但是又会想会不会再坚持一下就好了。 请大神们支招,我下一步应该怎么办?
  • 吕小七

    吕小七 2017-01-24 13:58 回复 赞(0) 5楼

    很多刚入职的人总是希望有个人像学生时代的老师一样,对我们耳提面命。但是,职场很多时候是没有人教的,要靠自己的悟性去学习、模仿、偷师。
  • goku

    goku 2017-01-23 16:33 回复 赞(0) 4楼

    多干活,多整理,多思考,就成熟了

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-01-23 15:07 回复 赞(0) 3楼

    你的预期是什么,收获了什么,差距在哪里,今年能补上吗?自己想想这些问题就知道下一步的方向了。

  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-01-23 14:22 回复 赞(0) 2楼

    坚持做好领导需要的,同时表现出你好学的愿望和态度
  • 葡萄君

    葡萄君 2017-01-23 11:58 回复 赞(0) 1楼

    小公司做人力资源全盘和事务工作很正常。我是科班16年毕业,现在也在做基础人事(招聘、考勤、绩效、员工关系、档案管理)和事务工作(会议纪要,烧开水,接待,资产,帮各个部门处理OA流程问题,做做部门意见,写写制度建议。)做的事情纷繁复杂。但是我觉得我学到很多东西。会议纪要(公文写作)、接待(待人处事)、资产(资产管理体系、报损、折旧)部门意见(板块熟悉,拉近员工关系)、制度建议(让自己时刻保持观察、学习的心态)。还有一定要让自己闲下来思考,学学干货,背背法律,看看实例,逛逛三茅
    ZYdeedee

    ZYdeedee 2017-01-24 17:12

    @葡萄君:你做得和学的都挺多的,我15毕业,现在做的比你好少呢,我也是科班出身的。现在都没接触过绩效、员工关系、资产、做部门意见,写写制度建议这些,其他跟你一样。你真的学到很多! 回复 赞(0)

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
在职场上,千万不要暴露离职念头!
35分钟前    热点资讯
哭死!员工主动辞职,公司骚操作倒赔57万!
40分钟前    热点资讯
重刷《如懿传》,我看到了职场人升职的巧思
55分钟前    热点资讯
第一批坐无人驾驶网约车的人,有了新担忧|2024乘车调研报告
1小时前    热点资讯
华为是如何做干部述职的?
1小时前    热点资讯
惨!辞退入职6个月员工,法院判赔20万!
1小时前    热点资讯
服务上万名员工,离职率仅5%,他们的HR凭啥这么牛?
1小时前    热点资讯
案例丨帮同事拧杯盖被玻璃割伤算工伤
3小时前    热点资讯
取消参保户籍限制!2024年8月起,全面执行
4小时前    其他资讯
实行大小周的企业,如何制定工时才合规?
4小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月30日)
4小时前    热点资讯
近9成离职受访者欲重返职场
4小时前    行业资讯
财通资管回应“员工手撕老板”:言论不实,公司及相关员工已报警
4小时前    热点资讯
我国首个婚姻类职业本科专业今年招生 设有婚礼策划等课程
4小时前    政策速递
案例丨给员工虚开《收入证明》有哪些风险
5小时前    热点资讯
【人社日课】工伤认定决定可以口头传达吗?
6小时前    热点资讯
抖音电商:下半年加大投入提升价格力,不简单追求绝对低价
6小时前    行业资讯
北京发布“人工智能+”行动计划 大模型将在医疗、教育等领域发力
7小时前    政策速递
上半年京沪深领涨全国,重庆坐稳第四
7小时前    行业资讯
没有老板,打工人就能更开心吗?
1天前    热点资讯
跟随什么样的领导,才有发展?
1天前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
1天前    热点资讯
4组数据读懂,董宇辉为什么和东方甄选分手
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月29日)
1天前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退,绩效不好要降薪20%?
1天前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
1天前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧:任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
1天前    行业资讯
提前3小时离岗,回家途中发生交通事故算工伤吗?
1天前    热点资讯
研究:72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
1天前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
1天前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
1天前    员工关系
怎么和领导说调岗
1天前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
1天前    员工关系
请长假怎么和领导说
1天前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
1天前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
1天前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
催领导交材料怎么说
1天前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
1天前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
1天前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
1天前    员工关系
约领导见面怎么说
1天前    员工关系
工作调动怎么和领导说
1天前    员工关系
如何跟领导说怀孕
1天前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
1天前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
1天前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
1天前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
1天前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
1天前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
1天前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
1天前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
1天前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
1天前    员工关系
找领导办事怎么说
1天前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
1天前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
1天前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
1天前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
1天前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
1天前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
1天前    员工关系
领导说加油怎么回复
1天前    员工关系
工作量大怎么和领导说
1天前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
1天前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
1天前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
1天前    员工关系
领导要调走了我说些啥
1天前    员工关系
第一次见领导说什么
1天前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
1天前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说感谢怎么回复
1天前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
1天前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
1天前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
1天前    员工关系
请婚假怎么和领导说
1天前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
1天前    员工关系
找领导请假怎么说
1天前    员工关系
发给领导文件请过目怎么说
1天前    员工关系
住房公积金提取条件有变!
1天前    热点资讯
给领导送喜糖怎么说
1天前    员工关系
去领导家拜访怎么提前说
1天前    员工关系
领导说辛苦了应该怎么回复
1天前    员工关系
领导说欢迎你的加入怎么回
1天前    员工关系
领导调走了怎么说告别语
1天前    员工关系
离职要怎么跟领导说
1天前    员工关系
离职人员表格该怎么做
1天前    员工关系
员工激励计划的21个示例
1天前    其他资讯
出海是什么意思
1天前    通用技能
测试工程师是干什么的
1天前    通用技能
人力资源是干什么的
1天前    通用技能
遮瑕是干什么的
1天前    通用技能
测试岗位是干什么的
1天前    通用技能
航空地勤是干什么的
1天前    通用技能
健康管理师是干什么的
1天前    通用技能
数据分析是干什么的
1天前    通用技能
pr是干什么的
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 352

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1639

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 368

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了