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HR新人在一家成立半年的小公司该如何开展自身的人事工作？

章木子 2017-01-23 14:31:01

本人非人力资源科班毕业半年，目前在一家刚成立半年的公司做行政人事专员，领导就是老板，但是老板并不是很懂人力资源方面的操作，我又经验不足，老板希望我可以逐渐完善工作各方面的制度以及员工关系方面，老板让我自己摸索着做，我不知道该如何开展我的工作？希望各位大神能提点一下我。

吕小七 2017-01-24 13:50 回复赞(0) 4楼

可以问一下老板对你的要求以及对人力资源部门的诉求是什么，再开展工作。

另外，鉴于你所说的你经验不足，还是别动大刀子，怕最后收不回来了。

章木子 2017-01-24 16:26

@水落落：谢谢你的提点。回复赞(0)
永逺 2017-01-23 17:35 回复赞(0) 3楼

行政、人力资源请分开！

你做了前台兼行政的工作！

就你们公司的现状而言，尚不需要人力资源！做好入离调转即可，搭建制度，没有经验的人是做不了的，或者会做成四不像！

章木子 2017-01-23 17:38

@永逺：好的，谢谢指点。回复赞(0)
dethin 2017-01-23 17:18 回复赞(0) 2楼

人力资源要动就是全公司全身都在动。你得考虑三年你人力资源的战略框架是怎样，以及17年要做什么，目标是什么，方案是什么，先让老板明白你在干什么，同意你去干，再找各个总不断沟通磨合。重点要拉上各部门参与支持。不过关键是你能了解他们业务，能说服他们

章木子 2017-01-23 17:30

@dethin：看了你的建议之后，我想我得考虑一下我自身是否有足够的能力来做这样一件事，毕竟我刚毕业没多久，没什么经验，是否得换一家有专业领导带公司学习，我需要好好想想。谢谢你给我提的建议。回复赞(0)

dethin 2017-01-23 17:32

@章木子：看岗位定位，你自己和老板对你的定位是什么。小有小做，大有大做。你觉得你的知识体系没有成型的，从基础流程入手，做实公司的基础人事。然后不断补充自己。回复赞(0)

章木子 2017-01-23 17:36

@dethin：好的，谢谢指点。回复赞(0)
万年大魔王 2017-01-23 15:03 回复赞(1) 1楼

老板不懂，你也不懂，他找你来干嘛的?难道是长得美？

goku 2017-01-23 15:05

@万年大魔王：精辟！回复赞(0)

章木子 2017-01-23 15:09

@万年大魔王：因为公司是有前台的，我还需要做前台的工作，只是老板希望我可以有更进一步的发挥回复赞(0)

万年大魔王 2017-01-23 15:20

@章木子：我不知道你有没有学过人力资源的内容，就岗位来说，你是行政岗位，和人事是两条不同的职业发展路径，所需要的职业能力要求也不一样，可能你老板有所误会，如果他老觉得一个人可以包干所有岗位的内容，下一次他要你做财务销售产品你是不是也要去学相关的内容来做呢？回复赞(0)

章木子 2017-01-23 16:36

@万年大魔王：我虽然不是人力资源专业科班出身，但是我有学过一些人力资源相关的内容，我自己也是想从事人事这块的工作。面试的时候也是说是聘请行政人事专员，因为公司比较小，所以得兼做前台的工作，平时我也负责考勤、工资核算发放、住房公积金以及社保的工作，还有一些其他行政方面的工作，主要是做基础人事方面工作吧，因为公司才成立半年，可能预算有限还是其他原因，没有聘请人事主管，老板是希望我可以在人事方面多下功夫来完善公司的各方面制度，如果我可以做得好，公司发展起来，会再招一个前台。回复赞(1)

万年大魔王 2017-01-24 08:54

@章木子：不是预算原因，而是公司发展阶段并不需要人事，制度这种东西，在人少的情况下也就一句话，新公司还是以业绩为主的，你如果真的想往人力资源发展，那就跳槽吧。回复赞(0)

章木子 2017-01-24 16:26

@万年大魔王：谢谢你的提点，我会好好考虑的。回复赞(0)