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合同到期不续签有没有可以避免赔偿的办法

Jane45... 2017-01-23 14:58:01

我们公司有一个员工，岗位是保安，合同期：2014年1月23-2017年2月22，合同期满，公司不想与其再续签劳动合同，因其在工作中严重违纪，上夜班在其他地方睡觉不在岗位上（有监控为证）也没有按时巡岗，各位大神，有没有办法是公司不需要给予赔偿的处理办法，在线等，拜托啦！

吕小七 2017-01-24 13:38 回复赞(0) 10楼

协商沟通，带着你们收集好的证据就行。
热心网友 2017-01-24 12:49 回复赞(0) 9楼

协商呗，人家同意了就可以不补偿了。
supwith 2017-01-24 12:26 回复赞(0) 8楼

1、不想给的出发点是什么，因为他的违纪行为，还是公司根本不愿意支付；2、按照劳动合同法规定，到期终止是需要按规定支付补偿金，但是涉及到第39条的内容可不支付；3、存在风险：按照严重违反规章制度处理，首先要考虑你们的人力资源体系是否完善，无论是劳动合同、员工手册还是内部奖惩制度，是否有约定，员工又是否知晓，另外他的行为又是否造成了很严重后果，经济损失亦或其他。可以不惩罚来说让员工接受，备案不留痕迹
释乐儿 2017-01-24 11:52 回复赞(0) 7楼

以严重违法单位规章制度解除劳动合同，前提是制度合法且员工知晓。
一半是海水一半是火焰 2017-01-24 09:20 回复赞(0) 6楼

我们要区分两种情况，一种是公司不续签劳动合同是否需要理由，其实不需要，公司想不续签就可以不续签（不包括2次和10年的情况），但是无论因为任何原因公司不续签，均需要支付补偿金，没有规避的途径。

二是如果员工严重违纪，公司可以根据员工手册等规定，解除劳动合同，不需要支付任何补偿，但有引起劳动争议的风险。

最稳妥的方式是将员工劝退，但这相当有难度，要看HR的水平和员工的性格了。
stace 2017-01-24 09:13 回复赞(0) 5楼

考勤制度是否签署过？可按照违纪进行解除劳动合同，解除的时候处理的依据一定要是员工签署过的制度。
木又寸 2017-01-24 09:05 回复赞(0) 4楼

1、有员工严重违纪的证据

2、公司有员工严重违纪可以辞退的规章制度且程序合理合法

3、该规章制度员工是知晓的或者签字确认的

这样就可以按照劳动合同法第三十九条解除了
Farmer仲丹 2017-01-23 15:57 回复赞(0) 3楼

给他监控看，劝退。
蒙圈的柿子苹果梨 2017-01-23 15:18 回复赞(0) 2楼

有违纪就出违纪处罚单就好了，然后安公司的规章制度办理就好了，既然不想再用，也不必非要等到合同到期，干嘛非要把麻烦留到这么敏感的时候
goku 2017-01-23 15:10 回复赞(0) 1楼

按合同、员工手册、岗位说明书处理，有明确写明考核、迟退、不续签条件的办法