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公司一线员工是单休,每天工作6.5小时,每周6天上班。周日休息。有员工由于当月未满勤,按照她实际出勤天数计发了工资(月工资/26×实际出勤天数)。但是她现在问为什么没给她发星期天的工资。说星期天是带薪日,要求发工资。
我的理解是周末不计薪,只有加班才会发加班工资。
员工要求提供法律条款。
求大大们指点。
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永逺 2017-01-23 17:25 回复 赞(0) 2楼
综合工时需在当地劳动局备案才可实行!
合同签署的是签月薪,又不是日薪,哪来的周日薪酬!
但是你们工时的工时制度是风险!
Suexiaochou 2017-01-24 08:43
木又寸 2017-01-24 08:17 回复 赞(0) 3楼
除了正常出勤,以下时间也是带薪的,但是周日并不包含在内,单位可以要求员工出具周日带薪的法律条款啊,他主张让他举证号了。
工资支付暂行条例,第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
Farmer仲丹 2017-01-23 15:53 回复 赞(0) 1楼
Suexiaochou 2017-01-24 08:46
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